Licencier sans risque
Sécuriser chaque rupture du contrat de travail : motif, qualification de la faute, procédure, coût et inaptitude — pour une décision qui tient devant le juge.
Comment sécuriser une rupture de contrat salarié
Sécurisez licenciement ou rupture conventionnelle : motif, procédure, preuves et délais pour limiter le risque prud’homal. Découvrez la méthode pas à pas.
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Licenciement pour insuffisance professionnelle : sécuriser la preuve
Méthode pas à pas pour prouver l’insuffisance professionnelle : définir le périmètre, constituer le dossier, tracer l’accompagnement et rédiger la lettre. Découvrez la check-list.
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Licenciement pour motif personnel : respecter tous les délais
Checklist chronologique du licenciement pour motif personnel : étapes clés, calcul des jours ouvrables, délais légaux et risques en cas d’irrégularité. Découvrez comment sécuriser votre procédure.
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Cause réelle et sérieuse de licenciement : vérifier son motif
Vérifiez qu’un licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse : méthode en 6 étapes, check-list de preuves et focus sur la lettre de licenciement. Découvrez la méthode.
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Licenciement salarié : checklist avant la lettre
Vérifiez motif, preuves, procédure et cas particuliers avant d’envoyer une lettre de licenciement. Checklist juridique pour TPE‑PME, avec délais et risques.
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Coût d’un licenciement employeur : comment le calculer
Estimez le coût global d’un licenciement (préavis, indemnités, charges, risque prud’homal) et découvrez une méthode chiffrée pour décider de votre stratégie.
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Enquête harcèlement au travail : organiser chaque étape
Organisez une enquête interne après dénonciation de harcèlement au travail : obligations légales, auditions, preuves et traçabilité. Découvrez la méthode pas à pas.
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Faute simple, grave ou lourde : appliquer la bonne qualification
Apprenez à qualifier faute simple, grave ou lourde avec 3 critères clés et anticipez préavis et indemnités selon le Code du travail et la jurisprudence récente.
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Licenciement pour inaptitude : sécuriser chaque étape
Structurez votre licenciement pour inaptitude : avis médical, reclassement, lettre et preuves écrites pour limiter le risque de requalification. Découvrez la méthode.
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Rupture conventionnelle CDI : sécuriser chaque étape
Vérifiez point par point la validité d’une rupture conventionnelle CDI : conditions, salarié protégé, consentement, indemnité, délais. Découvrez la méthode.
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