Organiser les faits
Les faits, les dates et les pièces consultées servent à examiner la situation. AORIA RH distingue les informations confirmées, rapportées ou incertaines et peut demander des précisions.
Fonctionnalités
Comment travailler avec
Comment travailler avec
AORIA RH au quotidien.
Posez une question, ajoutez les documents utiles, puis approfondissez la réponse ou préparez un courrier. Si le sujet se prolonge, réunissez les faits et les échanges dans un dossier pour reprendre le travail plus tard.
Essayer 14 jours gratuits
- Sans carte bancaire
- Garanties RGPD documentées
Le contexte de recherche
Renseignez l’entreprise et ajoutez ses documents.
Indiquez l’effectif, le secteur et la convention collective de l’organisation. Ajoutez les accords, le règlement intérieur ou les autres documents internes utiles.
AORIA RH tient compte de ces éléments dans ses recherches. Une question peut ainsi être examinée à partir des textes juridiques et des règles propres à l’entreprise.
Vous disposez d’un contexte commun pour les questions qui concernent cette organisation.
Après un ajout, consultez le statut de préparation du document. Un fichier en préparation ou en erreur n’est pas encore utilisable pour la recherche.
Le suivi du dossier
Corrigez les faits et poursuivez sans tout reprendre.
Consultez les informations retenues et leur origine lorsqu’elle est disponible. Complétez une date, confirmez un fait ou signalez un point incertain. Ajoutez une pièce au dossier ou rattachez un document de l’entreprise.
Ouvrez ensuite une nouvelle conversation pour approfondir un autre aspect du sujet. Elle dispose des informations et documents du dossier ; les échanges précédents restent consultables.
Les corrections servent aux prochaines demandes. Vous gardez l’historique du travail déjà effectué.
Une information retirée reste dans l’historique. Les réponses précédentes ne sont pas modifiées.
- 1
Préparer le dossier
Vous réunissez le projet d’accord et les faits utiles.
- 2
Examiner un premier point
Une conversation porte sur les conditions d’accès au télétravail.
- 3
Compléter les informations
Vous ajoutez une nouvelle version du projet et précisez les changements.
- 4
Préparer la suite
Vous ouvrez une autre conversation pour préparer les questions d’une réunion.
Schéma d’utilisation, et non capture de l’interface.
De l’analyse à la préparation
Précisez ce que vous voulez obtenir.
Après une première analyse, poursuivez l’échange : demandez d’approfondir un point, de comparer des options ou de préparer un projet de courrier.
Indiquez le destinataire, votre objectif et les faits à retenir. Votre métier oriente les explications et le niveau de détail : préparer les questions d’un élu CSE ne répond pas au même besoin que préparer une note pour une direction.
Vous obtenez une base de travail à relire et compléter avant l’entretien, la réunion ou l’envoi du courrier.
Approfondir
« Quels faits restent à préciser avant de choisir une option ? »
Préparer un courrier
« Prépare un projet de réponse au salarié à partir de ces éléments. »
Préparer un entretien
« Quelles questions poser pour éclaircir la situation ? »
Exemples de consignes, pas de réponses générées. Le contenu obtenu dépend des faits et des sources disponibles.
Comment les faits et les sources servent-ils à l’analyse ?
AORIA RH prépare ses recherches à partir de votre demande. Une même situation peut soulever plusieurs questions de droit du travail, de protection sociale ou de données personnelles.
Rechercher et rapprocher les règles
Plusieurs recherches peuvent être menées. Des consignes métier guident l’examen des conditions d’application et de l’articulation entre les textes, la convention collective et les documents internes.
Vous permettre de vérifier
Consultez les références utilisées et les faits retenus. Vous pouvez contrôler les passages cités et préciser les éléments manquants avant de préparer une décision.
Quels documents peuvent être recherchés ?
Textes français, directives européennes, conventions de l’OIT, conventions et accords collectifs, jurisprudence, BOSS et sélection de documentation officielle, notamment Urssaf, Ameli, CNIL et INRS. Les documents d’entreprise et les pièces du dossier complètent ces sources.
La couverture varie selon les sources. Seuls les documents intégrés et accessibles à votre compte peuvent être recherchés. Une convention au catalogue n’est pas nécessairement déjà consultable. Un document disponible n’est pas nécessairement lu en entier à chaque question.
Une erreur reste possible. Pour les décisions sensibles et les contentieux, faites valider l’analyse par un professionnel du droit.
Réutiliser le travail
Gardez une réponse sous forme de fiche pratique PDF.
Utilisez le bouton de création de fiche sous une réponse éligible. Le PDF est enregistré dans votre bibliothèque personnelle : vous pouvez le retrouver sans revenir chercher la conversation.
-
Créer le support
La fiche organise la réponse en synthèse, étapes, tableaux et points de vigilance, avec ses références.
-
Des références à consulter
Relisez la fiche et ses références avant de la transmettre ou de l’utiliser pour une démarche.
-
Bibliothèque personnelle
Prévisualisez, téléchargez à nouveau ou supprimez vos fiches ; un avertissement apparaît après 90 jours.
Exemple réel : calcul et report des congés payés en cas de maladie · 2 pages · PDF
Travaillez avec votre équipe, en séparant les organisations.
Selon votre offre, invitez vos collègues et gérez plusieurs organisations. Chaque entreprise conserve son contexte et ses documents.
Inviter vos collègues
Gérez leurs accès à l’organisation et aux documents d’entreprise pour travailler à partir du même contexte.
Garder vos dossiers personnels
Le rattachement d’un dossier à une organisation ne le partage pas automatiquement avec l’équipe. Les documents d’entreprise conservent leurs droits d’accès.
Changer d’organisation
Passez d’une entité ou d’un client à l’autre sans mélanger les conventions collectives, les documents et les informations d’entreprise.
FAQ
Vos questions sur le fonctionnement
Situations, sources et documents : les repères pour comprendre les réponses d’Aoria RH.
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Je peux exposer une situation avec plusieurs questions et documents ?
Oui. Aoria RH examine les questions soulevées à partir du contexte et des pièces fournies. Un dossier peut réunir plusieurs conversations autour des mêmes informations et documents. Vous pouvez consulter les faits retenus, les corriger et apporter des précisions au fil du sujet.
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Comment Aoria RH met à jour son corpus juridique ?
Les mises à jour dépendent des sources : collecte régulière ou ajout de documents sélectionnés. Certains textes collectés passent par une revue avant leur intégration. La collecte ne signifie donc pas que le document est déjà consultable. Les références permettent de contrôler la source ; une publication récente, une date d’entrée en vigueur ou une situation transitoire peuvent nécessiter une vérification directe avant décision.
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Aoria RH peut répondre sur quels sujets ?
Contrats, durée du travail, congés, règles de paie, CSE, licenciement et protection des données RH. Recrutement, période d'essai, contrat de travail, durée du travail, heures supplémentaires, congés et absences, rupture conventionnelle, licenciement, sanctions disciplinaires, CSE et négociation collective, application des CCN, RGPD côté RH, sécurité au travail. Hors champ : le calcul effectif de paie (logiciels dédiés), la stratégie contentieuse à plaider devant les prud'hommes, et le droit social hors France.
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Comment Aoria RH réagit quand il n'a pas la réponse ?
Il est conçu pour signaler un manque de source ou une limite de périmètre. Si la question sort du périmètre couvert ou que le corpus ne contient pas de source pertinente, Aoria RH doit le signaler. Une erreur reste possible : vous pouvez reformuler la question, charger un document interne pertinent ou faire valider l'analyse par un professionnel du droit sur les sujets sensibles.
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Quand un document ajouté peut-il être utilisé ?
Le statut de préparation est visible dans la liste des documents. Le délai dépend du format et de la taille du fichier. Une pièce en préparation ou en erreur n’est pas présentée comme lue. Les documents disponibles et ceux consultés pour une réponse sont distingués.
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Comment créer une fiche pratique PDF ?
Un bouton sous chaque réponse éligible transforme l'analyse en fiche pratique structurée. Aoria RH organise la réponse en synthèse, étapes, tableaux et points de vigilance, tout en conservant les références juridiques citées. Le PDF est téléchargé et enregistré dans votre bibliothèque personnelle, où vous pouvez le prévisualiser, le télécharger à nouveau ou le supprimer. Sa date de génération reste visible afin de vous inviter à vérifier l'actualité des règles avant application.
Découvrez AORIA RH à partir d’une situation concrète
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Une question ponctuelle ou un sujet à suivre ?
Vous pouvez commencer par une conversation. Le dossier devient utile lorsque vous avez plusieurs pièces, plusieurs questions ou une situation qui évolue.
Posez directement votre question
Décrivez les faits et votre objectif. Précisez votre demande au fil de la conversation pour comprendre une règle ou préparer une démarche.
Vous commencez sans avoir à constituer un dossier.
Créez un dossier pour poursuivre
Préparez-le avant tout échange ou créez-le à partir d’une conversation. Réunissez les informations, les documents et plusieurs échanges autour du même sujet.
Chaque nouvelle conversation dispose des informations et documents du dossier.