Comment fonctionne Aoria RH,
l'assistant juridique RH par IA
Aoria RH transforme votre question en réponse sourcée en croisant les textes officiels du droit social et vos documents internes. Voici comment, étape par étape.
- Sans carte bancaire
- Conforme RGPD
Que fait Aoria RH ?
Spécialisé en droit social français, Aoria RH s'appuie à la fois sur les textes du Code du travail, la jurisprudence et les conventions collectives, et sur vos accords d'entreprise et politiques RH internes. Voici ses six piliers.
Sources juridiques officielles citées
Chaque affirmation pointe vers un texte officiel cliquable et vérifiable.
Lecture de vos accords internes
Vos accords d'entreprise et politiques RH intégrés à chaque réponse.
Hiérarchie des normes appliquée
9 niveaux juridiques, de la Constitution au contrat. Arbitrage automatique.
Conventions collectives à jour
Toutes les CCN françaises, mises à jour chaque semaine.
Adaptation par métier RH
DRH, juriste, élu CSE — vocabulaire et angles d'analyse adaptés.
Multi-organisations cloisonnées
Cabinet, holding, CSE central — chaque entité a son espace dédié.
Quelles sources juridiques utilise Aoria RH ?
Aoria RH combine deux corpus distincts pour répondre à votre situation précise.
Les sources officielles du droit social français
Tout le socle réglementaire applicable, mis à jour chaque semaine. Voici les principales sources couvertes.
- Code du travailLois, décrets et textes consolidés
- Code de la sécurité socialeCotisations, prestations, contentieux
- Jurisprudence socialeCour de cassation, cours d'appel
- Conventions collectivesIdentifiées par leur code IDCC
- Doctrine et droit européenCirculaires, directives et règlements UE
- Et bien plusANI, accords de branche, jurisprudence CJUE…
Vos documents internes
Tout votre cadre RH spécifique, cloisonné à votre organisation.
- Accords d'entrepriseAccords, avenants, accords d'établissement
- Politiques RH internesProcédures, chartes, classifications
- Notes et procéduresNotes RH, communications internes
- DUE et règlement intérieurDécisions unilatérales, RI à jour
- PV de CSEComptes rendus et accords avec les IRP
- Et bien plusModèles, contrats types, autres documents RH
Quelles fonctionnalités offre Aoria RH ?
De la gestion d'équipe à l'export RGPD, les fonctionnalités au service de votre quotidien RH.
Invitation et gestion d'équipe
Invitez vos collègues, attribuez des rôles, gérez les accès depuis un seul tableau de bord.
Upload et classement de documents
Chargez vos accords, politiques RH, notes. Organisez par dossier, recherchez par mot-clé.
Bascule entre organisations
Passez d'une entité à l'autre sans mélanger les contextes. Chaque dossier reste cloisonné.
Historique des conversations
Toutes vos discussions sauvegardées. Reprenez un sujet ou retrouvez une réponse passée.
Compteur de quota transparent
Suivez votre consommation en temps réel. Alerte à 80 % du quota. Pas de mauvaise surprise.
Export RGPD à la demande
Téléchargez vos données et conversations en un clic. Conforme aux articles 15 et 20 du RGPD.
Profil métier configurable
Indiquez votre rôle à l'inscription. Aoria RH adapte le ton et le niveau de détail à votre métier.
Sélection de votre CCN
Identifiez votre CCN par son code IDCC. Application automatique à chaque réponse RH.
Pour qui Aoria RH est-il fait ?
Le vocabulaire, le niveau de détail et les angles d'analyse s'adaptent à votre rôle.
DRH
Sécurisez vos décisions RH avec des sources officielles vérifiables.
En savoir plusChargé RH
Trouvez vite la réponse à vos questions du quotidien — paie, contrats, congés.
En savoir plusÉlu CSE
Construisez un argumentaire opposable face à l'employeur, jurisprudence à l'appui.
En savoir plusDirigeant
Gérez les questions RH de votre PME sans service juridique interne.
En savoir plusJuriste
Gagnez du temps sur la recherche juridique. Hiérarchie des normes appliquée.
En savoir plusConsultant RH
Travaillez sur plusieurs clients en parallèle, chaque dossier dans son espace cloisonné.
En savoir plusVos questions sur le fonctionnement
Comment le corpus est mis à jour, quels sujets sont couverts, ce qui se passe quand Aoria RH ne sait pas répondre — l'essentiel pour évaluer l'outil.
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Comment Aoria RH met à jour son corpus juridique ?
Conventions collectives rafraîchies chaque semaine ; Code du travail, jurisprudence et textes officiels mis à jour en continu. Aoria RH se synchronise automatiquement sur les sources officielles (Légifrance, JuriCA, conventions de branche) sans intervention de votre part. À chaque question, la réponse s'appuie sur la version applicable à l'instant de la consultation. Les évolutions législatives récentes (lois, ordonnances, décrets) sont intégrées dès leur parution.
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Sur quels sujets Aoria RH peut répondre ?
Tout le droit social français : contrat, durée du travail, congés, paie (les règles), CSE, licenciement, conformité RGPD RH. Recrutement, période d'essai, contrat de travail, durée du travail, heures supplémentaires, congés et absences, rupture conventionnelle, licenciement, sanctions disciplinaires, CSE et négociation collective, application des CCN, RGPD côté RH, sécurité au travail. Hors champ : le calcul effectif de paie (logiciels dédiés), la stratégie contentieuse à plaider devant les prud'hommes, et le droit social hors France.
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Que fait Aoria RH quand il n'a pas la réponse ?
Il signale la limite explicitement plutôt que de produire une référence inventée. Si la question sort du périmètre couvert ou que le corpus ne contient pas de source pertinente, Aoria RH le dit clairement. Aucune jurisprudence inventée, aucun article de loi fabriqué. Vous pouvez reformuler la question, charger un document interne pertinent (accord, note RH, PV CSE), ou consulter un avocat sur les sujets très spécifiques.
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Combien de temps après l'upload mes documents sont pris en compte ?
Quelques minutes pour la plupart des formats (PDF, Word, texte). Vos documents sont indexés dans un espace strictement cloisonné à votre organisation dès l'upload. Pour un PDF de quelques pages, le délai est généralement inférieur à une minute. Pour des documents plus longs ou des accords scannés, comptez quelques minutes. L'onglet Documents affiche le statut d'indexation, et vos documents sont utilisés en première source dès qu'ils sont prêts.
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Sur quels appareils peut-on utiliser Aoria RH ?
Sur tout navigateur récent — ordinateur, tablette ou smartphone. Aoria RH est une application web (app.aoriarh.fr) compatible Chrome, Safari, Firefox et Edge, sans installation. L'interface s'adapte au mobile pour consulter une réponse en réunion ou répondre à un message urgent. Vos documents, conversations et historiques suivent automatiquement entre vos appareils, dès que vous êtes connecté à votre compte.
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Est-ce qu'Aoria RH gère le droit social hors France ?
Non — Aoria RH est spécialisé exclusivement en droit social français. Le corpus couvre le Code du travail français, le Code de la sécurité sociale, les conventions collectives françaises identifiées par leur IDCC, la jurisprudence Cass. soc. et CA, et le droit européen applicable en France. Pour les filiales à l'étranger, du droit comparé ou des sujets de mobilité internationale, il faut faire appel à un cabinet spécialisé.
Sécurisez vos décisions RH dès aujourd'hui
14 jours d'essai gratuit, sources cliquables, sans carte bancaire.
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Comment Aoria RH construit chaque réponse ?
Trois étapes pour transformer votre question en réponse vérifiable.
Comprendre votre question juridique
Une même question peut recouvrir plusieurs règles de droit.
Plusieurs reformulations sont générées en parallèle — synonymes juridiques, variantes lexicales, mots-clés — pour identifier tous les enjeux juridiques sans changer le sens de votre demande.
Croiser sources officielles et vos documents
Recherche dans les sources juridiques officielles (Code du travail, jurisprudence, conventions collectives) et dans vos documents internes (accords d'entreprise, politiques RH, notes de service).
Chaque information est sélectionnée et hiérarchisée selon sa pertinence.
Citer chaque source utilisée
La réponse est construite à partir des textes applicables, en citant les sources utilisées.
Vous pouvez vérifier chaque élément et sécuriser vos décisions.
Oui, sous conditions.
Dans votre convention collective IDCC 0413 (CCN66), une absence pour maladie inférieure ou égale à 6 mois ne peut pas entraîner la rupture du contrat.
Au-delà de 6 mois, le licenciement devient possible si l'absence se prolonge et justifie un remplacement.