Votre situation
Votre client vous transmet une nouvelle version de son accord et une contrainte d’organisation apparue depuis le dernier échange.
Pour les consultants RH
Reprenez les dossiers de vos clients avec leur contexte.
Analysez les situations de vos clients et préparez des recommandations adaptées à chaque entreprise. Retrouvez les documents et conventions de chaque organisation, puis les pièces et échanges de chaque dossier.
Sans carte bancaire Garanties RGPD documentées
La réponse Aoria RH
Ce que vous pouvez préparer avec AORIA RH
Contrats, rémunération, prévention ou dialogue social : AORIA RH recherche les sources juridiques et la documentation officielle utiles à la mission, avec les accords et les documents propres à chaque client.
Retrouver le contexte du client
Passez d’une organisation à l’autre. Chacune dispose de sa convention collective et de ses documents internes.
Suivre chaque sujet dans la durée
Réunissez les faits, les pièces et les conversations d’une mission dans un dossier. Ajoutez les informations reçues entre deux rendez-vous.
Préparer vos recommandations
Demandez les options à examiner, une note ou une trame d’entretien. Relisez l’analyse et les références avant de présenter votre recommandation.
Exemple illustratif
Reprendre une mission sur un accord télétravail
Le travail à préparer
Ajoutez les pièces et complétez les informations du dossier. Démarrez une conversation pour examiner cette évolution et préparer vos recommandations.
Ce que vous pouvez vérifier
Vérifiez la version des documents, les faits retenus et les références. Les échanges précédents restent disponibles dans l’historique.
Spécificités consultant
Sur quoi vous appuyer pour vérifier le travail
Les faits du dossier, les documents disponibles et les références citées permettent d’examiner l’analyse.
Des contextes séparés
Les organisations disposent de leurs propres documents et accès. Un dossier personnel ne devient pas partagé avec toute l’équipe par son rattachement à une organisation.
Des informations dont vous gardez la trace
Consultez les faits retenus et leur origine lorsqu’elle est disponible. Les corrections servent aux demandes suivantes et les anciennes informations restent consultables.
Offre conseillée
Équipe pour quelques dossiers clients. Groupe pour un cabinet qui gère davantage d'organisations.
Questions fréquentes
Vos questions sur AORIA RH
Les repères pour utiliser AORIA RH dans votre travail.
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Comment passer d’un client à l’autre ?
Utilisez l’organisation correspondant au client concerné. Chaque organisation dispose de son contexte, de ses conventions et de ses documents. Les offres définissent le nombre d’organisations disponibles. Un dossier réunit les informations et conversations d’un sujet au sein de cette organisation.
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Puis-je reprendre un sujet dans une nouvelle conversation ?
Oui. Démarrez la conversation depuis le dossier concerné. Elle dispose des informations et documents du dossier. Les échanges précédents restent consultables. Vous pouvez aussi poser une question libre, sans créer de dossier.
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Comment vérifier les informations utilisées ?
Consultez les faits retenus et les références citées. Vous pouvez corriger les faits et signaler une incertitude. Les changements servent aux prochaines demandes, sans réécrire les réponses précédentes. Une situation sensible peut nécessiter l’appui d’un professionnel du droit.
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Comment choisir une offre ?
Comparez le nombre d’utilisateurs, d’organisations, de documents et de questions. La page Tarifs détaille les limites et les prix de chaque offre. Vous pouvez aussi réserver une démonstration à partir de votre situation.
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