Votre situation
Un salarié ne s’est pas présenté au travail. Vous disposez de son planning et de vos premiers échanges.
Pour les dirigeants TPE/PME
Comprenez vos obligations avant d’engager une démarche RH.
Décrivez la situation avec vos mots. AORIA RH vous aide à comprendre les obligations et les risques, à partir des faits, de votre convention collective et des documents disponibles.
Sans carte bancaire Garanties RGPD documentées
La réponse Aoria RH
Ce que vous pouvez préparer avec AORIA RH
Embaucher, fixer les conditions de travail ou préparer une rupture de contrat : AORIA RH recherche les obligations à examiner dans les textes juridiques, la documentation officielle et les documents de votre entreprise.
Comprendre les règles
Posez votre question sans devoir connaître le nom de la procédure. Le profil dirigeant oriente la réponse vers des explications directes.
Préparer votre démarche
Demandez les informations à réunir, les options à examiner ou une trame de courrier. Vous relisez le travail avant de l’utiliser.
Préparer un échange avec votre conseil
Réunissez les faits, les pièces et les questions qui restent ouvertes. Vous disposez d’une base pour discuter de la situation avec votre conseil.
Exemple illustratif
Réagir à une absence inexpliquée
Le travail à préparer
Décrivez les faits connus et ajoutez les pièces utiles. Demandez les informations à recueillir et une trame de courrier pour demander des explications.
Ce que vous pouvez vérifier
Vérifiez les dates et les éléments retenus. Ajoutez la réponse du salarié avant de demander une nouvelle analyse.
Spécificités TPE/PME
Sur quoi vous appuyer pour vérifier le travail
Les faits du dossier, les documents disponibles et les références citées permettent d’examiner l’analyse.
Les faits de votre entreprise
L’effectif, la convention collective et les documents internes disponibles donnent le contexte. Vous pouvez préciser ou corriger les faits du dossier.
Les textes derrière les explications
Les références restent consultables. Vous pouvez vérifier la règle citée et faire examiner les points sensibles par un professionnel du droit.
Offre conseillée
Solo pour une TPE ou une PME sans service juridique interne.
Questions fréquentes
Vos questions sur AORIA RH
Les repères pour utiliser AORIA RH dans votre travail.
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Dois-je connaître les termes juridiques pour poser une question ?
Vous pouvez décrire la situation avec vos propres mots. Précisez les faits connus et ce que vous cherchez à faire. AORIA RH peut vous demander les informations nécessaires à l’analyse. Le profil dirigeant oriente la réponse vers des explications directes.
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Puis-je reprendre un sujet dans une nouvelle conversation ?
Oui. Démarrez la conversation depuis le dossier concerné. Elle dispose des informations et documents du dossier. Les échanges précédents restent consultables. Vous pouvez aussi poser une question libre, sans créer de dossier.
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Comment vérifier les informations utilisées ?
Consultez les faits retenus et les références citées. Vous pouvez corriger les faits et signaler une incertitude. Les changements servent aux prochaines demandes, sans réécrire les réponses précédentes. Une situation sensible peut nécessiter l’appui d’un professionnel du droit.
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Comment choisir une offre ?
Comparez le nombre d’utilisateurs, d’organisations, de documents et de questions. La page Tarifs détaille les limites et les prix de chaque offre. Vous pouvez aussi réserver une démonstration à partir de votre situation.
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