Aoria RH
Pour les dirigeants TPE/PME

Vos questions RH résolues, sans juriste interne

Rupture conventionnelle, congé maladie, période d'essai, application d'une CCN — vous recevez une réponse sourcée et défendable en quelques secondes. À 79 €/mois sans engagement, vous reprenez la main sur le RH au quotidien avec un budget maîtrisé.

Essayer 14 jours gratuits Voir comment ça marche
Sans carte bancaire Conforme RGPD
La réalité du dirigeant

Trois pièges classiques de la PME sans juriste

Sans service RH structuré, chaque décision sociale repose sur un dirigeant déjà saturé. Et les erreurs coûtent cher.

Trop de priorités, le RH passe en dernier
Commercial, finance, opérations, recrutement, clients — la fonction RH est traitée entre deux réunions, souvent en mode pompier dans l'urgence. Pas le temps de se former au droit social.
Une erreur RH coûte vite plusieurs mois de salaire
Un licenciement contesté, c'est 6 à 18 mois d'indemnité prud'homale. Une procédure mal notifiée, une CCN mal appliquée, et la facture grimpe sans que vous l'ayez vue venir.
Pas toujours le bon interlocuteur sous la main
Vos partenaires (avocat, expert-comptable) sont précieux pour les dossiers de fond. Mais pour une question RH du quotidien à trancher dans la journée, il vous faut une réponse immédiate, sourcée et autonome.
La réponse Aoria RH

Trois leviers pour reprendre la main

Réponses sourcées immédiates, décisions défendables sans juriste interne et coût prévisible — l'autonomie RH sans recrutement.

Une réponse immédiate, pas un devis
Posez la question dans Aoria RH et recevez en quelques secondes une analyse sourcée. Vous prenez votre décision dans la foulée — votre avocat reste mobilisé pour les contentieux et arbitrages stratégiques où sa valeur ajoutée est la plus forte.
Des décisions défendables sans juriste interne
Chaque réponse cite l'article du Code du travail, la clause de votre CCN, l'arrêt pertinent. Si la décision est contestée plus tard, vous savez exactement sur quoi vous vous êtes appuyé — pas un avis de couloir.
79 €/mois, prévisible et sans engagement
Un assistant juridique RH disponible 24/7, calibré sur votre CCN et vos accords internes. Vous conservez vos partenaires (avocat, expert-comptable) pour les missions de fond, et reprenez la main sur le quotidien sans surcoût imprévu.
Spécificités TPE/PME

Conçu pour les réalités de la PME

Couverture des sujets RH récurrents et hébergement souverain en France — un outil calibré sur votre quotidien de dirigeant.

Les sujets récurrents de TPE/PME couverts
Rupture conventionnelle, période d'essai, congé maladie, calcul d'indemnité, clause de non-concurrence, télétravail, embauche — tous les cas typiques de la PME sont couverts avec la méthode et les sources applicables.
Données hébergées en France
Vos décisions, contrats et documents internes restent strictement cloisonnés et hébergés en France (Roubaix, OVHcloud). Aucune donnée ne sort de l'UE, aucune n'est utilisée pour entraîner une IA.
Tarifs

Trois plans, sans engagement

14 jours gratuits sans carte bancaire · Résiliation autonome.

Le plus choisi

Solo

Dirigeant TPE/PME, sans service RH

79€ HT/mois

 

Essayer Solo
  • ✓ 1 utilisateur · 1 organisation
  • ✓ 100 documents internes
  • ✓ 1 convention collective intégrée
  • ✓ 300 questions par mois
  • ✓ Support chat in-app

Équipe

PME 50-300 salariés, équipe RH 2-5

149€ HT/mois

 

Essayer Équipe
  • ✓ 5 utilisateurs · 3 organisations
  • ✓ 300 documents par organisation
  • ✓ 5 conventions collectives intégrées
  • ✓ 900 questions par mois
  • ✓ Support chat in-app

Groupe

Dirigeant multi-entités, groupe ETI

279€ HT/mois

 

Essayer Groupe
  • ✓ 10 utilisateurs · 10 organisations
  • ✓ 1 000 documents par organisation
  • ✓ Conventions collectives illimitées
  • ✓ 2 400 questions par mois
  • ✓ Support chat in-app
  • ✓ Onboarding inclus
Comparer les plans en détail
Questions fréquentes

Ce que les dirigeants nous demandent

Les questions concrètes des dirigeants TPE/PME — périmètre de l'outil, fiabilité, modalités d'abonnement et complémentarité avec votre expert-comptable.

  • Aoria RH remplace mon expert-comptable pour les sujets RH ?

    Non — il complète. L'expert-comptable garde la paie ; Aoria RH éclaire les décisions. L'expert-comptable produit les bulletins de salaire et déclarations sociales. Aoria RH répond aux questions juridiques que vous vous posez avant de prendre une décision : puis-je rompre cette période d'essai ? Quelle est la procédure pour cette absence injustifiée ? Quels sont mes droits face à ce salarié en arrêt ? Le tandem est complémentaire et fait gagner du temps à tout le monde.

  • Quel plan choisir pour une TPE ou une PME sans service RH ?

    Solo (79 €/mois) suffit pour une TPE/PME mono-site sans service RH dédié. Vous y aurez 1 utilisateur (vous, ou la personne qui gère les RH chez vous), 1 organisation, 100 documents (vous chargez vos contrats type, accords, règlement intérieur), 300 questions par mois. Un dirigeant de PME pose en moyenne 20 à 50 questions RH par mois — le quota est largement suffisant.

  • Et si je veux résilier ?

    Résiliable à tout moment depuis votre compte, en mensuel. Aucun préavis. Sur un abonnement mensuel, vous pouvez résilier en un clic depuis la page Facturation de votre compte. La résiliation prend effet à la fin du cycle en cours (vous n'êtes pas remboursé du mois entamé, mais aucun renouvellement). Sur un abonnement annuel, l'engagement est de 12 mois (avec 2 mois offerts).

  • Aoria RH gère-t-il les sujets de paie ?

    Aoria RH explique les règles applicables ; le calcul effectif reste sur votre logiciel de paie. Pour les questions juridiques liées à la paie (calcul d'une indemnité de licenciement, méthode de comptabilisation des heures supplémentaires, application d'une prime de votre CCN), Aoria RH donne la formule exacte applicable, citée à la source. Le calcul numérique reste effectué par votre logiciel de paie ou votre expert-comptable, sur des données précises.

  • Dois-je obligatoirement charger mes contrats et accords internes ?

    Non — Aoria RH fonctionne dès l'inscription avec le seul corpus officiel. Si vous chargez vos documents internes (règlement intérieur, contrats type, accord 35h, charte télétravail), les réponses seront calibrées sur votre contexte précis. Si vous ne chargez rien, vous obtenez quand même des réponses solides à partir du Code du travail, de votre CCN identifiée par IDCC, et de la jurisprudence. Vous pouvez ajouter des documents progressivement.

Testez 14 jours, sans carte bancaire

Accès complet au plan Solo. Aucun débit automatique : à l'échéance, vous choisissez de continuer ou non.

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