Aoria RH
Pour les DRH

Vos décisions RH sensibles, sourcées et défendables

Licenciement complexe, transaction, accord d'entreprise — vous arbitrez sous pression. Aoria RH vous donne en quelques secondes une analyse structurée, citant Code du travail, jurisprudence, CCN et vos accords internes. Pour défendre chaque décision en COMEX sans page blanche.

Essayer 14 jours gratuits Voir comment ça marche
Sans carte bancaire Conforme RGPD
Le quotidien

Trois situations qui pèsent sur votre semaine

Le rôle DRH s'est densifié. La sécurisation juridique de chaque décision est devenue un risque permanent.

Une décision à défendre devant le CODIR
Licenciement complexe, transaction, accord de fin de conflit — chaque arbitrage RH est scruté. Vous avez besoin d'arguments juridiques solides, pas d'une intuition.
Pas de temps pour ouvrir le Code du travail
Réunions, dossiers urgents, contentieux. Impossible de plonger trois heures dans Légifrance et la jurisprudence pour valider chaque décision.
Le risque prud'hommes mal mesuré
ChatGPT invente des références d'articles. Le juriste interne (s'il existe) est saturé. Et un licenciement contesté coûte 6 à 18 mois de salaire.
La réponse Aoria RH

Trois leviers pour sécuriser vos arbitrages

Réponses sourcées, hiérarchie des normes appliquée et vitesse d'analyse — chaque levier renforce la défendabilité de vos décisions.

Réponses sourcées, citables en COMEX
Chaque réponse pointe vers le texte exact : Code du travail, jurisprudence, convention collective, accord d'entreprise. Vos décisions deviennent défendables sans effort de mise en forme.
Hiérarchie des normes + vos accords internes
Aoria RH applique automatiquement la règle la plus favorable au salarié (Code du travail vs CCN vs accord d'entreprise), hors ordonnances Macron. Vos accords spécifiques sont intégrés à chaque réponse.
Réponse en 10 secondes, pas en 3 heures
Posez la question telle que vous la formulez en réunion. Aoria RH renvoie une analyse structurée et sourcée immédiatement. Pas de prompt à optimiser, pas de jargon technique à traduire.
Spécificités DRH

Conçu pour le sérieux d'une direction RH

Hébergement français, cloisonnement par organisation et limites assumées — le cadre exigé par une fonction stratégique.

Conforme RGPD, hébergé en France
Vos accords d'entreprise et documents RH internes restent strictement cloisonnés à votre organisation. Aucun entraînement IA, aucun transfert hors UE.
Pas un conseil juridique, une information juridique structurée
Aoria RH structure et source l'information juridique. Pour les contentieux ou arbitrages stratégiques, l'avis d'un avocat reste indispensable — Aoria RH vous prépare à cet échange.
Tarifs

Trois plans, sans engagement

14 jours gratuits sans carte bancaire · Résiliation autonome.

Solo

DRH solo, PME mono-site

79€ HT/mois

 

Essayer Solo
  • ✓ 1 utilisateur · 1 organisation
  • ✓ 100 documents internes
  • ✓ 1 convention collective intégrée
  • ✓ 300 questions par mois
  • ✓ Support chat in-app
Le plus choisi

Équipe

Direction RH structurée, PME 50-300 salariés

149€ HT/mois

 

Essayer Équipe
  • ✓ 5 utilisateurs · 3 organisations
  • ✓ 300 documents par organisation
  • ✓ 5 conventions collectives intégrées
  • ✓ 900 questions par mois
  • ✓ Support chat in-app

Groupe

DRH ETI multi-entités, CSE central

279€ HT/mois

 

Essayer Groupe
  • ✓ 10 utilisateurs · 10 organisations
  • ✓ 1 000 documents par organisation
  • ✓ Conventions collectives illimitées
  • ✓ 2 400 questions par mois
  • ✓ Support chat in-app
  • ✓ Onboarding inclus
Comparer les plans en détail
Questions fréquentes

Ce que les DRH nous demandent

Les questions revenant le plus souvent en COMEX, en arbitrage RH sensible ou avant une décision défendable.

  • Comment Aoria RH se positionne face à mon avocat ou cabinet RH externe ?

    Aoria RH ne remplace pas votre avocat — il réduit le nombre de questions que vous lui posez. Sur les questions du quotidien (durée de préavis, calcul d'indemnité, application d'une CCN), Aoria RH répond en quelques secondes en identifiant les sources. Vous gardez votre avocat pour les contentieux et les arbitrages stratégiques, mais vous arrivez en réunion avec un brief déjà construit, pas une page blanche.

  • Aoria RH gère-t-il les conventions collectives multi-établissements ?

    Oui — chaque organisation dans votre compte a sa propre CCN. Sur les plans Équipe et Groupe, vous créez plusieurs organisations (filiales, BU, établissements). Chacune a ses propres documents, sa CCN identifiée par code IDCC, et ses accords. Aoria RH applique le bon contexte à chaque question selon l'organisation choisie.

  • Comment Aoria RH évite les hallucinations ?

    Aoria RH ne répond jamais de mémoire — chaque affirmation est ancrée à un texte réellement présent dans son corpus. Si la question sort du périmètre couvert (droit social français), Aoria RH le signale plutôt que de produire une réponse hasardeuse. Chaque source est cliquable et vérifiable. Le moteur applique en interne la hiérarchie des normes — vous n'avez pas à arbitrer manuellement entre Code du travail, CCN et accord d'entreprise.

  • Quel plan choisir pour une DRH d'ETI multi-entités ?

    Le plan Groupe est conçu pour les directions RH qui pilotent plusieurs entités juridiques. 10 utilisateurs inclus, 10 organisations, 1 000 documents par organisation, 2 400 questions par mois et un onboarding dédié. Pour une DRH d'ETI avec plusieurs filiales ou un CSE central, c'est le format adapté. Le plan Équipe (149 €/mois, 5 utilisateurs, 3 organisations) couvre la plupart des PME mono-site avec service RH structuré.

Testez 14 jours, sans carte bancaire

Accès complet au plan Solo. Aucun débit automatique : à l'échéance, vous choisissez de continuer ou non.

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