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Obligations légales RH essentielles pour les TPE PME
Découvrez comment sécuriser vos obligations légales RH en TPE PME, réduire les risques en droit du travail et gagner du temps sans service juridique interne.
Sécuriser ses RH sans service juridique interne en TPE PME
Dirigeants de TPE PME : sécurisez vos RH sans service juridique interne, réduisez les risques prud’homaux et gagnez du temps grâce à une solution dédiée.
Droit de retrait : les conditions légales pour l’exercer sans risque
En 2022, près de 15% des salariés français ont déclaré avoir envisagé d’exercer leur droit de retrait en raison de conditions de travail jugées dangereuses. Ce chiffre souligne l’importance de bien comprendre ce droit, souvent méconnu, mais élémentaire pour la sécurité au travail. Cet article explore les conditions légales et les obligations des employeurs, en […]
Annualisation du temps de travail : méthode pour une gestion efficace
Découvrez comment gérer le temps de travail avec l’annualisation.
Inaptitude sans reclassement : les impacts pour le salarié
L’inaptitude d’un salarié à son poste de travail est une situation délicate qui peut avoir des conséquences significatives sur sa carrière et sa vie personnelle. Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur a l’obligation de tenter de le reclasser dans un autre poste adapté à ses capacités. Cependant, il arrive que […]
Arrêt maladie et congés payés : ce que vous devez savoir sur les nouvelles règles
Découvrez les nouvelles règles sur l’arrêt maladie et les congés payés. Informez-vous maintenant pour mieux gérer vos droits au travail.