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Vos documents et conversations sont hébergés en France.
Spécialisé droit social français L’assistant juridique RH,
L’assistant juridique RH,
adapté à votre contexte.
Aoria RH recherche les règles applicables, analyse et rédige vos documents. Il s’appuie sur les sources officielles du droit social, votre convention collective et vos documents d’entreprise.
Essayer 14 jours gratuitementSans carte bancaire
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- 650+
- professionnelsont déjà utilisé Aoria RH
- 150 000+
- documents juridiquesissus de sources officielles
- Mises à jour
- quotidiennes
Comment exploiter la recherche juridique pour vos besoins RH ?
Comprenez les règles applicables à votre situation RH pour prendre vos décisions, en vous appuyant sur les explications et les sources citées.
Le fonctionnement en trois étapes
Comment Aoria RH traite votre demande
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Vous posez une question ou exposez une situation
Poser votre première questionPosez une question de droit social, décrivez une situation RH complexe ou ajoutez un document à analyser.
Vous pouvez aussi demander la rédaction d’un email, d’un courrier ou d’une procédure, en précisant les faits et les pièces disponibles.
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Aoria RH recherche les règles et analyse votre contexte
Comprendre la recherche juridiqueAoria RH recherche les textes, la jurisprudence et la documentation officielle en tenant compte de votre convention collective et de vos documents d’entreprise.
Le dossier se construit au fil des échanges, avec les faits et les pièces utiles.
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Vous obtenez un résultat argumenté et sourcé
Consulter un exemple de résultatVous recevez une réponse juridique, une analyse ou un projet de document, avec les explications et les références utilisées.
Cliquez sur les sources citées pour lire les passages concernés et vérifier leur application à votre situation.
La recherche juridique
Les sources du droit social
pour analyser vos situations RH
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Textes et documentation officielle
Les obligations de santé et de sécurité
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Jurisprudence
Les décisions sur l’aménagement du poste
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Convention et accords collectifs
À examiner selon la question posée
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Vos documents d’entreprise
Avis médical, planning et consignes
Exemple de conversation
Votre question : Une salariée a été affectée en extérieur malgré la contre-indication du médecin du travail. Peut-on refuser de l’indemniser si elle ne prouve pas d’aggravation de sa santé ?
Non. Le non-respect établi de cette préconisation d’aménagement du poste ouvre droit à réparation, sans que la salariée ait à prouver une aggravation de sa santé. [1] [2] Le juge apprécie le montant des dommages-intérêts.
Fondements utilisés dans la réponse
Les situations à suivre
Un dossier RH pour un sujet précis
Créez un dossier pour une situation RH ou un objectif précis. Aoria RH y recueille automatiquement les informations pertinentes au fil des échanges. Vous pouvez les vérifier et les compléter.
Dans ce dossier, posez vos questions ou préparez vos documents sans réexpliquer le contexte de l’entreprise ni celui de la situation.
Voir le fonctionnement des dossiers RHLa situation RH
Le sujet à traiter, l’objectif à atteindre
L’entreprise
Profil, convention collective, accords
Les informations
Collecte automatique et ajouts manuels
Les pièces utiles
Contrats, courriers et documents du dossier
Votre dossier RH Un sujet précis
Le même contexte pour les échanges de ce dossier
Poser des questions
Rédiger des documents
Les documents RH
Analysez vos pièces,
rédigez vos documents RH
Analyser
Ajoutez vos pièces PDF, Word (.docx) ou texte pour les résumer ou comparer leurs dispositions. Vous pouvez demander une analyse avec recherche juridique, selon les sources disponibles et le contexte de votre entreprise.
Rédiger
Préparez un email, un courrier, une note RH, une trame d’entretien ou un projet de clause à partir des faits et des pièces fournis. Puis retravaillez le texte dans la conversation.
Les fiches pratiques
Des fiches pratiques PDF
à consulter et à partager
Transformez une réponse en fiche pratique, avec ses références juridiques. Téléchargez le PDF pour le garder sous la main ou le transmettre à un collègue.
Vos fiches restent accessibles dans votre bibliothèque personnelle, sans avoir à retrouver la conversation d’origine.
Ouvrir un exemple de fiche (PDF, nouvel onglet)La création d’une fiche est proposée sous les réponses éligibles. Voir le fonctionnement
Vérifiez l’actualité des règles avant utilisation.
Données et accès
La confidentialité de vos données RH
Accès contrôlés
Les droits de votre organisation et de chaque dossier encadrent l’accès aux documents.
Confidentialité documentée
Les conditions de traitement de vos données sont détaillées dans notre politique de confidentialité.
Sans entraînement par défaut
Vos contenus ne sont pas utilisés par défaut pour entraîner les modèles de notre fournisseur d’IA.
Avant de commencer
Vos questions sur Aoria RH
Documents d’entreprise, sources, rédaction de courriers : les points à connaître avant votre premier essai.
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Je peux essayer Aoria RH sans créer de compte ?
Oui. La démo permet de poser une question et de consulter la réponse avec ses sources. Un compte est nécessaire pour poursuivre l’échange, ajouter vos documents ou suivre un dossier.
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Notre convention collective et nos accords sont pris en compte ?
Oui, si la convention est intégrée et les documents accessibles à votre compte. Ajoutez vos accords ou contrats, puis vérifiez les dispositions et les références retenues dans l’analyse.
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Je peux préparer un courrier à partir de mes documents ?
Oui. Précisez le destinataire, les faits et le document souhaité. Aoria RH peut préparer un projet d’email, un courrier ou les étapes d’une procédure. Vous relisez et adaptez le résultat avant utilisation.
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Je peux vérifier les sources d’une réponse ?
Oui. Cliquez sur une référence pour lire le passage cité. Vérifiez son application à votre situation. L’interface distingue les références utilisées dans la réponse des autres documents consultés pendant la recherche.
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Je peux m’appuyer sur Aoria RH pour prendre une décision RH ?
Aoria RH vous aide à comprendre les règles, examiner les documents et préparer vos démarches. Ses réponses peuvent comporter des erreurs ou manquer d’éléments importants. Pour une décision sensible ou un contentieux, faites vérifier l’analyse par un professionnel du droit.
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