Identifiez la règle sociale
applicable à votre organisation
Exposez votre situation RH. Aoria RH organise les faits et les pièces, puis recherche dans le Code du travail, votre convention collective, la jurisprudence et vos documents internes pour construire une réponse sourcée, à partir de votre contexte.
Pourquoi une recherche spécialisée en droit social ?
Aoria RH analyse votre situation et répond en s'appuyant sur les textes applicables : Code du travail, conventions collectives, jurisprudence et vos documents internes.
- • Connaissances généralesUn périmètre large, sans corpus social propre à votre organisation.
- • Contexte à fournirVotre convention collective et vos accords ne sont pas intégrés par défaut.
- • Références à contrôlerLes sources doivent souvent être recherchées et vérifiées séparément.
- • Réponse génériqueLe contexte juridique de l'organisation n'est pas constitué en corpus dédié.
- ✓ Corpus de droit socialUne recherche ciblée dans les sources juridiques couvertes.
- ✓ Contexte de votre organisationVotre convention collective et vos documents pertinents peuvent être pris en compte.
- ✓ Sources affichéesLes références utilisées accompagnent la réponse pour permettre sa vérification.
- ✓ Périmètre assuméLe droit social français, avec les limites et points de vigilance signalés.
Créez une fiche pratique PDF à partir d'une réponse Aoria RH
Chaque fiche reprend les étapes, délais, points de vigilance et références utiles dans un document facile à relire, imprimer ou transmettre.
- Procédures organisées en étapes numérotées
- Délais, seuils et cas comparables présentés en tableaux
- Points de vigilance et références juridiques conservés
- Toutes vos fiches enregistrées dans une bibliothèque personnelle
Exemple réel : congés payés en cas de maladie · 2 pages · PDF
Chaque métier RH a ses propres enjeux
Aoria RH adapte ses réponses à votre rôle, vos questions et votre niveau de responsabilité.
DRH
Documentez vos décisions sensibles à partir des règles et sources pertinentes.
En savoir plusChargé RH
Trouvez vite la réponse à vos questions du quotidien : paie, contrats et congés.
En savoir plusÉlu CSE
Préparez vos réunions et négociations avec des sources vérifiables et un argumentaire documenté.
En savoir plusDirigeant
Gérez les questions RH de votre PME sans service juridique interne.
En savoir plusJuriste
Gagnez du temps sur la recherche juridique. Références disponibles pour vérification.
En savoir plusConsultant RH
Travaillez sur plusieurs clients en parallèle, chaque dossier dans son espace cloisonné.
En savoir plusComment Aoria RH protège vos données
Les questions, conversations et documents RH nécessitent un cadre clair. Notre politique de confidentialité décrit les traitements réalisés, les sous-traitants concernés et les limites du dispositif.
Vos questions sur Aoria RH
Réponses directes aux questions les plus fréquentes des DRH, juristes et élus CSE : fiabilité, sources juridiques, sécurité de vos données, conventions collectives et essai gratuit.
-
Quelle est la différence entre Aoria RH et ChatGPT ?
Aoria RH est spécialisé en droit social français et affiche les références utilisées. Un assistant généraliste couvre un périmètre très large et ne dispose pas, par défaut, du corpus propre à votre organisation. Aoria RH recherche dans les sources de droit social couvertes et peut tenir compte de votre convention collective et de vos documents internes pertinents. Les références affichées permettent de contrôler la réponse.
-
Est-ce qu'Aoria RH remplace un avocat ?
Non. Aoria RH fournit une information juridique structurée et sourcée, pas un conseil juridique personnalisé. Il aide à comprendre, préparer une décision et gagner du temps de recherche. Pour les situations complexes ou les contentieux, l'avis d'un avocat reste indispensable.
-
Est-ce que mes données et mes documents restent confidentiels ?
Vos documents sont hébergés en France et cloisonnés par organisation. Aucune donnée n'est partagée entre clients et vos contenus ne sont pas utilisés pour entraîner les modèles de nos fournisseurs. Certains traitements nécessaires peuvent être réalisés par des sous-traitants hors UE, avec les garanties décrites dans notre politique de confidentialité.
-
Comment vérifier une réponse Aoria RH ?
Les références utilisées accompagnent la réponse. Vous pouvez ouvrir les textes cités, contrôler leur contenu et confronter la synthèse à votre situation. Si les sources disponibles sont insuffisantes ou si la question sort du périmètre couvert, Aoria RH doit le signaler. Comme tout outil de recherche et de synthèse, il peut se tromper : une validation humaine reste nécessaire pour les décisions sensibles.
Découvrez Aoria RH sur vos propres cas d'usage
Réservez 30 minutes avec notre équipe ou explorez Aoria RH gratuitement et sans carte bancaire.
Comment Aoria RH construit chaque réponse ?
Une question, une réponse chiffrée et les textes cités : découvrez un exemple Aoria RH.
Le calcul dépend de l’origine de l’arrêt : 2,5 jours ouvrables par mois pour un arrêt lié à un AT/MP, et 2 jours ouvrables par mois, plafonnés à 24 jours par période de référence, pour une maladie ou un accident non professionnel.
Aucune CCN ou disposition interne différente n’est identifiée ici.
- Code du travail · art. L.3141-5 (nouvel onglet)
- Code du travail · art. L.3141-5-1 (nouvel onglet)
Lire la fiche complète · PDFExtraits du 27/08/2026. Vérifiez l’actualité des règles avant application.
-
Étape 01 -
Étape 02 -
Étape 03
Comprendre la construction des réponses →Votre situation donne le contexte
Dates, type d’arrêt, contrat : Aoria RH organise les faits et les pièces dans un dossier pour préparer l’analyse.
Les règles sont recherchées pour votre cas
Aoria RH recherche les textes pertinents dans le Code du travail, la jurisprudence, votre convention collective et vos documents internes.
La réponse relie les règles à votre situation
Vous obtenez les règles expliquées, les calculs demandés et les sources citées pour vérifier la réponse.