Une question en droit social,
une réponse claire et sourcée
Aoria RH est un assistant juridique RH par IA, spécialisé en droit social français. Il croise les textes officiels et vos documents internes pour fournir des réponses sourcées à chaque question RH.
- Sans carte bancaire
- Conforme RGPD
Pourquoi ChatGPT ne suffit pas pour le droit social ?
Aoria RH analyse votre situation et répond en s'appuyant sur les textes applicables : Code du travail, conventions collectives, jurisprudence et vos documents internes.
- ✕ Hallucine des articles de loiInvente des références qui n'existent pas. Inutilisable juridiquement.
- ✕ Connaît mal le droit françaisPas de convention collective française dans son corpus d'entraînement.
- ✕ Ne connaît pas vos accordsAucun accès à vos accords d'entreprise, conventions ou politiques RH internes.
- ✕ Données envoyées hors UEVos questions RH transitent sur des serveurs hors UE. Risque RGPD.
- ✓ Sources réelles cliquablesChaque affirmation pointe vers un texte officiel cliquable et défendable.
- ✓ Spécialisé droit social françaisCode du travail, jurisprudence et conventions à jour chaque semaine.
- ✓ Lit vos accords internesVos accords d'entreprise et politiques RH intégrés à chaque réponse.
- ✓ Hébergé en FranceInfrastructure souveraine en France. Aucune donnée ne sort de l'UE.
Chaque métier RH a ses propres enjeux
Aoria RH adapte ses réponses à votre rôle, vos questions et votre niveau de responsabilité.
DRH
Préparez vos décisions sensibles avec une argumentation juridique solide et défendable.
Chargé RH
Trouvez vite la réponse à vos questions du quotidien — paie, contrats, congés.
Élu CSE
Construisez un argumentaire opposable face à l'employeur, jurisprudence à l'appui.
Dirigeant
Gérez les questions RH de votre PME sans service juridique interne.
Juriste
Gagnez du temps sur la recherche juridique. Hiérarchie des normes appliquée.
Consultant RH
Travaillez sur plusieurs clients en parallèle, chaque dossier dans son espace cloisonné.
Vos données restent à vous, en France
Conçu pour les exigences du droit social français. Vos données sont cloisonnées par organisation, hébergées en France, et ne quittent jamais l'Union européenne.
Trois plans, sans engagement
14 jours gratuits sans carte bancaire · Résiliation autonome.
Solo
Dirigeant TPE, PME 1 RH, petit CSE
Essayer Solo
- ✓ 1 utilisateur · 1 organisation
- ✓ 100 documents internes
- ✓ 1 convention collective intégrée
- ✓ 300 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
Équipe
PME équipe RH, CSE moyen, DRH
Essayer Équipe
- ✓ 5 utilisateurs · 3 organisations
- ✓ 300 documents par organisation
- ✓ 5 conventions collectives intégrées
- ✓ 900 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
Groupe
DRH multi-entités, CSE central, ETI
Essayer Groupe
- ✓ 10 utilisateurs · 10 organisations
- ✓ 1 000 documents par organisation
- ✓ Conventions collectives illimitées
- ✓ 2 400 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
- ✓ Onboarding inclus
Vos questions sur Aoria RH
Réponses directes aux questions les plus fréquentes des DRH, juristes et élus CSE : fiabilité, sources juridiques, sécurité de vos données, conventions collectives et essai gratuit.
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Quelle est la différence entre Aoria RH et ChatGPT ?
Aoria RH est spécialisé en droit social français et cite chaque source utilisée. ChatGPT est généraliste, peut inventer des références (les « hallucinations ») et ne connaît ni votre convention collective ni vos accords d'entreprise. Aoria RH s'appuie uniquement sur les textes officiels et vos documents internes, avec une trace pour chaque réponse.
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Est-ce qu'Aoria RH remplace un avocat ?
Non. Aoria RH fournit une information juridique structurée et sourcée, pas un conseil juridique personnalisé. Il aide à comprendre, préparer une décision et gagner du temps de recherche. Pour les situations complexes ou les contentieux, l'avis d'un avocat reste indispensable.
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Est-ce que mes données et mes documents restent confidentiels ?
Oui. Vos documents sont hébergés en France et strictement cloisonnés à votre organisation. Aucune donnée n'est partagée entre clients et vos contenus ne servent jamais à entraîner un modèle d'IA. Le traitement est conforme au RGPD.
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Comment Aoria RH évite les hallucinations ?
Aoria RH ne répond jamais de mémoire. Chaque affirmation est ancrée à un texte réellement présent dans son corpus, avec une citation cliquable. Si la question sort du périmètre couvert, Aoria RH le signale plutôt que de produire une réponse hasardeuse.
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Est-ce qu'Aoria RH gère ma convention collective ?
Oui. Toutes les conventions collectives françaises sont disponibles, identifiables par leur code IDCC. Vous indiquez votre CCN à l'inscription et Aoria RH l'applique automatiquement à chaque réponse, en tenant compte des avenants et accords de branche en vigueur.
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Comment démarrer l'essai gratuit de 14 jours ?
L'essai dure 14 jours, sans carte bancaire. Vous accédez à toutes les fonctionnalités du plan Solo et pouvez charger vos documents internes pour tester sur vos cas réels. À l'échéance, vous choisissez un plan ou perdez l'accès — sans facturation automatique.
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Est-ce qu'il y a un engagement de durée ?
Non en mensuel — résiliable à tout moment, sans préavis. En annuel, engagement de 12 mois avec 2 mois offerts. Dans tous les cas, vos données sont conservées 30 jours après la résiliation pour permettre une reprise.
Posez votre première question maintenant
14 jours d'essai gratuit, sources cliquables, sans carte bancaire.
Essayer 14 jours gratuits
Comment Aoria RH construit chaque réponse ?
Trois étapes pour transformer votre question en réponse vérifiable.
Quelles obligations santé et sécurité s'appliquent à mes salariés en télétravail ?
Le télétravail ne supprime pas l'obligation générale de l'employeur en matière de santé et de sécurité — au contraire, il l'adapte et la précise.
Règle de principe
Obligation générale de sécurité (art. L.4121-1) et obligations salariés (art. L.4122-1). Le télétravailleur bénéficie des mêmes droits…
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Étape 01 -
Étape 02 -
Étape 03
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La reformulation juridique révèle tous les enjeux d'une question, sans en changer le sens.
Croiser les bonnes sources
Code du travail, jurisprudence, convention collective et vos accords internes — analysés en parallèle.
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Chaque affirmation est ancrée à un texte cité, vérifiable et défendable.