01
Décrivez votre situation
Vous
« Voici la situation,
les documents et ce que
je cherche à faire. »
Présentez les faits, ajoutez vos documents et précisez votre objectif.
Spécialisé droit social français
L’assistant juridique RH,
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adapté à votre contexte.
Aoria RH est un outil de travail en droit social pour analyser vos situations RH et préparer vos démarches. Il s’appuie sur les textes juridiques, la jurisprudence et la documentation officielle. Votre convention collective et vos documents d’entreprise complètent l’analyse.
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Une recherche juridique, des sources consultables et des réponses qui tiennent compte de votre contexte.
Comment fonctionne Aoria RH ?
Comprendre votre situation RH
et préparer la suite
Aoria RH analyse votre situation à partir de vos documents et des sources juridiques.
02
Votre dossier se construit
Votre dossier
Les faitsLes datesLes documents
Aoria RH vous demande les précisions utiles.
Recherche juridique
Vérifiez et complétez les informations retenues dans votre dossier.
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Préparez la suite
Selon votre demande
Une explication sourcée
Les étapes d’une démarche
Un projet d’email ou de courrier
Demandez une explication, les étapes d’une procédure ou un projet de courrier.
Les sources du droit social
pour analyser vos situations RH
Textes juridiques, jurisprudence, conventions collectives et documentation officielle : Aoria RH recherche les références nécessaires à l’analyse.
La recherche juridique
Votre demande
Quelles règles s’appliquent à ma situation ?
Les sources juridiques
Textes · Jurisprudence · Conventions collectives · Documentation officielle
Le contexte de votre entreprise
Votre convention collective, vos accords et les pièces de votre dossier.
Une explication avec ses références
Textes français, européens et internationaux
Codes, lois et règlements, mais aussi directives européennes et conventions de l’OIT utiles aux sujets RH.
Conventions et accords collectifs
Conventions collectives, accords de branche et accords nationaux interprofessionnels présents dans la base.
Décisions de justice
Jurisprudence, notamment de la Cour de cassation et des cours d’appel, pour examiner l’application des règles.
Documentation officielle
BOSS, guides et fiches pratiques de l’Urssaf, d’Ameli, de la CNIL ou de l’INRS.
Les dossiers RH
Vos informations, documents et échanges réunis dans un dossier RH
Situation individuelle, élections CSE, accord télétravail : retrouvez les informations, les documents et les échanges d’un même sujet. Complétez votre dossier à mesure que la situation évolue.
Voir comment travailler avec un dossier →Un même sujet, réuni dans un dossier
Les faits et les dates
La situation décrite, les points connus et ceux à préciser.
Les documents utiles
Les pièces du dossier et le contexte de l’entreprise.
Les conversations
Plusieurs échanges pour approfondir le même sujet.
Les réponses et les documents
Des réponses sourcées pour préparer vos démarches RH
Comprendre une règle, examiner une procédure, répondre à un manager : demandez à Aoria RH le résultat dont vous avez besoin.
Une explication juridique
Retrouvez les règles utiles à votre situation, leurs conditions d’application et les références citées.
Une démarche à préparer
Retrouvez les étapes de la procédure, les délais et les conditions à vérifier.
Un email ou un courrier
Préparez un projet à partir des éléments de votre dossier, puis relisez-le et adaptez-le avant de l’envoyer.
Comment calculer les congés payés d'un salarié malade ?
Le calcul dépend de l’origine de l’arrêt : 2,5 jours ouvrables par mois pour un arrêt lié à un AT/MP, et 2 jours ouvrables par mois, plafonnés à 24 jours par période de référence, pour une maladie ou un accident non professionnel.
| Période | Congés acquis |
|---|---|
| 4 mois travaillés | 10 jours ouvrables |
| 8 mois d’arrêt pour maladie non professionnelle | 16 jours ouvrables |
| Total acquis | 26 jours ouvrables |
Sources citées dans cet extrait
Lire la fiche complète · PDF Extraits du 27/08/2026. Vérifiez l’actualité des règles avant application.
Fiches pratiques PDF
Créez une fiche pratique PDF à partir d'une réponse Aoria RH
Conservez les étapes, les points à vérifier et les références dans un document à relire, imprimer ou transmettre.
Exemple réel : congés payés en cas de maladie · 2 pages · PDF
6 profils métier
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Préparer une décision, répondre à un salarié, examiner les droits du CSE : découvrez les usages pour votre métier.
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DRH et responsables RH
Examinez les procédures, les risques et les délais pour préparer les décisions et accompagner vos équipes.
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Chargé RH
Retrouvez les règles utiles, suivez les étapes d’une démarche et préparez vos réponses et vos courriers.
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Recherchez les textes et la jurisprudence, puis examinez leur application à votre dossier.
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Vos documents et conversations sont hébergés en France, avec des accès contrôlés. Vos contenus ne servent pas à entraîner les modèles de nos fournisseurs.
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FAQ
Vos questions sur Aoria RH
Documents d’entreprise, rédaction de courriers, vérification des sources : les réponses à vos questions sur Aoria RH.
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Aoria RH peut m’aider sur une situation qui implique plusieurs questions et documents ?
Oui. Présentez les faits, ajoutez les pièces utiles et précisez votre objectif. Aoria RH s’appuie sur les faits et les documents fournis pour analyser la situation et vous demander des précisions. Le dossier rassemble les informations et les documents que vous pouvez corriger ou compléter.
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Notre accord d’entreprise prévoit des règles particulières : Aoria RH en tient compte ?
Oui, lorsque vous ajoutez l’accord aux documents accessibles à Aoria RH. Il peut rechercher ses dispositions et les examiner avec les textes juridiques et votre convention collective. Vous pouvez aussi lui demander de comparer des dispositions précises pour comprendre leur application à votre situation.
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Je dois répondre à un salarié ou à ma direction : Aoria RH peut préparer un email ou un courrier ?
Oui. Indiquez le destinataire, les faits et ce que vous souhaitez lui expliquer. Vous pouvez demander à Aoria RH d’analyser la situation, puis de préparer un projet d’email ou de courrier à partir des éléments du dossier. Vous relisez et ajustez le texte avant de l’envoyer.
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Je peux consulter les textes et les décisions utilisés dans une réponse ?
Oui. Cliquez sur une référence pour lire le passage cité et vérifier ce qu’il dit. L’interface distingue les références utilisées dans la réponse des autres documents consultés pendant la recherche.
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Je peux m’appuyer sur Aoria RH pour prendre une décision RH ?
Aoria RH vous aide à comprendre les règles, examiner les documents et préparer vos démarches. Ses réponses peuvent comporter des erreurs ou manquer d’éléments importants. Pour une décision sensible ou un contentieux, faites vérifier l’analyse par un professionnel du droit.
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Je peux utiliser Aoria RH pour plusieurs entreprises ou clients ?
Oui, selon votre offre. Chaque organisation dispose de son contexte, de ses conventions collectives et de ses documents. Vous travaillez dans l’espace de l’entreprise concernée, avec des accès définis par organisation.
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