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Vos documents et conversations sont hébergés en France.
Spécialisé droit social français L’assistant juridique RH,
L’assistant juridique RH,
adapté à votre contexte.
Préparez vos décisions et vos réponses avec une expertise juridique RH intégrée. Aoria RH recherche les règles, analyse et rédige vos documents avec le contexte de votre entreprise et les références pour expliquer l’analyse.
Essayer 14 jours gratuitementSans carte bancaire
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- 650+
- professionnelsont déjà utilisé Aoria RH
- 150 000+
- documents juridiquesissus de sources officielles
- Quotidiennes
- Mises à jourde l’application et du corpus documentaire
Le fonctionnement en trois étapes
Comment Aoria RH traite votre demande
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Vous décrivez votre besoin
Poser votre première questionQuestion de droit social, situation RH, document à analyser ou rédaction d’un email, d’un courrier ou d’une procédure : précisez votre besoin, les faits et les pièces disponibles.
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Aoria RH recherche et analyse
Comprendre la recherche juridiqueTextes, jurisprudence et documentation officielle : la recherche tient compte de votre convention collective et de vos documents d’entreprise. Le dossier s’enrichit des faits et pièces au fil des échanges.
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Vous consultez le résultat
Consulter un exemple de résultatRéponse juridique, analyse ou document rédigé (email, courrier, note RH…) : le résultat est expliqué et accompagné de ses sources. Ouvrez les références pour lire les passages cités et vérifier leur application à votre situation.
La base juridique commune
Quelles sources juridiques
pour vos questions RH ?
Aoria RH recherche dans une base commune de sources officielles. Découvrez les grandes familles de documents qui la composent.
| Famille | Documents et sources |
|---|---|
| Codes et textes français | Code du travail, Code de la sécurité sociale et autres codes ; Lois, ordonnances, décrets et arrêtés. |
| Jurisprudence | Cour de cassation et cours d’appel ; Conseil d’État et Conseil constitutionnel. |
| Conventions et accords collectifs | Conventions collectives nationales et accords de branche ; Accords nationaux interprofessionnels (ANI). |
| Droit européen | Directive sur le temps de travail (2003/88/CE) ; Directive sur l’égalité de traitement dans l’emploi (2000/78/CE). |
| Constitution et normes internationales | Constitution française ; Conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT). |
| Doctrine et documentation officielle | Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) ; Guides et publications de la CNIL, de l’INRS et de l’Urssaf. |
En complément : vos documents d’entreprise
Ajoutez vos accords internes, contrats, règlement intérieur et pièces du dossier. Aoria RH les prend en compte selon votre question et vos droits d’accès.
Les sources en pratique
Comment Aoria RH s’appuie sur ces sources
Dans cet exemple, une question sur l’aménagement du poste mobilise un article du Code du travail et un arrêt de la Cour de cassation.
La réponse relie ces deux références à la situation décrite. Vous pouvez ouvrir chaque source pour consulter le texte officiel.
Exemple de conversation
Votre question : Une salariée a été affectée en extérieur malgré la contre-indication du médecin du travail. Peut-on refuser de l’indemniser si elle ne prouve pas d’aggravation de sa santé ?
Non. Le non-respect établi de cette préconisation d’aménagement du poste ouvre droit à réparation, sans que la salariée ait à prouver une aggravation de sa santé. [1] [2] Le juge apprécie le montant des dommages-intérêts.
Fondements utilisés dans la réponse
Les situations à suivre
Un dossier RH pour un sujet précis
Créez un dossier pour une situation RH ou un objectif précis. Aoria RH y recueille automatiquement les informations pertinentes au fil des échanges. Vous pouvez les vérifier et les compléter.
Dans ce dossier, posez vos questions ou préparez vos documents sans réexpliquer le contexte de l’entreprise ni celui de la situation.
Voir le fonctionnement des dossiers RHLa situation RH
Le sujet à traiter, l’objectif à atteindre
L’entreprise
Profil, convention collective, accords
Les informations
Collecte automatique et ajouts manuels
Les pièces utiles
Contrats, courriers et documents du dossier
Votre dossier RH Un sujet précis
Le même contexte pour les échanges de ce dossier
Poser des questions
Rédiger des documents
Les documents RH
Analysez vos pièces,
rédigez vos documents RH
Analyser
Ajoutez vos pièces PDF, Word (.docx) ou texte pour les résumer ou comparer leurs dispositions. Vous pouvez demander une analyse avec recherche juridique, selon les sources disponibles et le contexte de votre entreprise.
Rédiger
Préparez un email, un courrier, une note RH, une trame d’entretien ou un projet de clause à partir des faits et des pièces fournis. Puis retravaillez le texte dans la conversation.
Les fiches pratiques
Des fiches pratiques PDF
à consulter et à partager
Transformez une réponse en fiche pratique, avec ses références juridiques. Téléchargez le PDF pour le garder sous la main ou le transmettre à un collègue.
Vos fiches restent accessibles dans votre bibliothèque personnelle, sans avoir à retrouver la conversation d’origine.
Ouvrir un exemple de fiche (PDF, nouvel onglet)La création d’une fiche est proposée sous les réponses éligibles. Voir le fonctionnement
Vérifiez l’actualité des règles avant utilisation.
Données et accès
La confidentialité de vos données RH
Accès contrôlés
Les droits de votre organisation et de chaque dossier encadrent l’accès aux documents.
Confidentialité documentée
Les conditions de traitement de vos données sont détaillées dans notre politique de confidentialité.
Sans entraînement par défaut
Vos contenus ne sont pas utilisés par défaut pour entraîner les modèles de notre fournisseur d’IA.
Avant de commencer
Vos questions sur Aoria RH
Documents d’entreprise, sources, rédaction de courriers : les points à connaître avant votre premier essai.
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Je peux essayer Aoria RH sans créer de compte ?
Oui. La démo permet de poser une question et de consulter la réponse avec ses sources. Un compte est nécessaire pour poursuivre l’échange, ajouter vos documents ou suivre un dossier.
-
Notre convention collective et nos accords sont pris en compte ?
Oui, si la convention est intégrée et les documents accessibles à votre compte. Ajoutez vos accords ou contrats, puis vérifiez les dispositions et les références retenues dans l’analyse.
-
Je peux préparer un courrier à partir de mes documents ?
Oui. Précisez le destinataire, les faits et le document souhaité. Aoria RH peut préparer un projet d’email, un courrier ou les étapes d’une procédure. Vous pouvez ensuite préciser un passage, modifier le ton ou adapter le texte au destinataire dans la conversation.
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Je peux vérifier les sources d’une réponse ?
Oui. Cliquez sur une référence pour lire le passage cité. Vérifiez son application à votre situation. L’interface distingue les références utilisées dans la réponse des autres documents consultés pendant la recherche.
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Je peux m’appuyer sur Aoria RH pour prendre une décision RH ?
Aoria RH vous aide à comprendre les règles, examiner les documents et préparer vos démarches. Réunissez les faits et les pièces dans un dossier, comparez les options et demandez une note ou une trame d’entretien. Les références citées vous permettent de consulter les textes sur lesquels repose l’analyse.
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