Qu’est-ce que l’évaluation des performances à 360 degrés ? Définition de l’évaluation 360 degrés L’évaluation 360 degrés est un processus de feedback complet qui sollicite des avis de plusieurs sources pour évaluer la performance d’un employé. Contrairement aux méthodes traditionnelles, cette approche inclut des évaluations de la part des supérieurs hiérarchiques, des pairs, des subordonnés […]
L’art du feedback : techniques pour motiver et engager vos collaborateurs
Découvrez comment le feedback peut transformer votre équipe.
Adopter l’intelligence artificielle comme levier RH stratégique
L’intelligence artificielle transforme les RH, optimisant recrutement, gestion des talents et bien-être des employés efficacement.
Pratiques d’onboarding et fidélisation : pour des employés épanouis
L’onboarding et la fidélisation sont importantes pour l’épanouissement et la productivité des employés en entreprise.
Bien-être au travail : le levier de performance pour l’entreprise.
Le bien-être au travail, essentiel à la performance des entreprises, repose sur un environnement épanouissant pour les employés.
Optimiser le recrutement par l’intelligence artificielle
L’IA transforme le recrutement en optimisant la sélection et l’évaluation des candidats, tout en réduisant les biais et améliorant l’efficacité des processus RH.
La gestion des talents à l’ère du télétravail
La gestion des talents et le télétravail redéfinissent l’avenir du travail, soulignant l’importance des RH.