Solution juridique RH Libérez vous des contraintes juridiques

L’IA stimule l’innovation RH en libérant du temps pour les activités stratégiques, en apportant des insights basés sur les données et en améliorant l’expérience des collaborateurs. Notre solution d’IA juridique illustre cette dynamique en transformant la façon dont vous accédez aux informations légales, vous permettant de vous concentrer sur l’innovation en matière de gestion du capital humain.

Les pratiques RH innovantes de 2025 intègrent l’intelligence artificielle pour automatiser les tâches administratives, personnaliser l’expérience collaborateur et optimiser les décisions grâce à l’analyse de données. Notre solution juridique propulsée par l’IA représente cette innovation en transformant votre approche du droit social.

Une utilisation responsable implique transparence sur l’usage des algorithmes, protection des données personnelles, et maintien d’une supervision humaine des décisions critiques. L’éthique exige également de lutter contre les biais potentiels et d’assurer l’équité dans tous les processus RH assistés par l’IA.

ChatGPT est un assistant basé sur l’IA générative qui peut aider les RH à rédiger des communications, synthétiser des informations, générer des idées créatives, et automatiser certaines réponses aux questions fréquentes. Il reste un outil généraliste qui nécessite une vérification humaine des contenus produits.

Aoria RH simplifie l’accès au droit social en transformant des heures de recherche en quelques secondes. En intégrant vos documents internes et conventions collectives spécifiques, elle offre des réponses contextualisées et précises, vous permettant de sécuriser vos décisions RH quotidiennes.

Notre solution s’appuie sur le code du travail, le code de la sécurité sociale, la jurisprudence récente, les conventions collectives nationales et vos documents internes (accords d’entreprise, règlement intérieur). Ces sources sont constamment mises à jour pour garantir des réponses conformes aux dernières évolutions légales.

La plateforme Aoria RH est particulièrement bénéfique pour les membres du CSE car elle facilite l’accès à des informations juridiques complètes et actualisées, essentielles pour l’exercice de leurs fonctions de représentation du personnel. En utilisant Aoria RH, les membres du CSE peuvent obtenir rapidement des clarifications sur des questions de droit du travail, suivre les évolutions législatives et réglementaires, et préparer efficacement leurs interventions lors des réunions du CSE. Cette accessibilité à des données fiables et pertinentes aide le CSE à défendre les intérêts des employés de manière informée et efficace, tout en veillant à la conformité réglementaire de l’entreprise.

Notre solution juridique propulsée par l’IA offre un accès instantané aux informations légales concernant les relations avec les représentants du personnel. Elle permet de consulter rapidement les droits et obligations liés au CSE, de préparer efficacement les réunions mensuelles et de sécuriser vos décisions avec des sources juridiques vérifiables. Les membres du CSE peuvent également l’utiliser pour défendre les intérêts des salariés avec des arguments juridiques solides.

Absolument. Il est envisageable de charger plusieurs CCN et de sélectionner celles souhaitées dans le filtre de recherche.

Les DRH et responsables RH gagnent un temps considérable sur leurs recherches juridiques. Notre outil leur permet de vérifier rapidement une information, sécuriser une procédure ou prendre une décision éclairée. Cette assistance permet de se concentrer sur la gestion des talents et la stratégie plutôt que sur les aspects administratifs.

Les consultants RH trouvent dans notre outil un support précieux pour leurs missions de conseil. L’intelligence juridique leur permet d’accéder rapidement à des informations fiables pour accompagner leurs clients dans tous les aspects de la gestion du personnel, depuis l’embauche jusqu’aux relations sociales.

Notre intelligence juridique fonctionne de manière autonome via une interface web, sans nécessiter d’intégration avec votre SIRH. 

Oui, notre solution juridique est parfaitement adaptée aux grandes entreprises qui cherchent à optimiser leur gestion RH. Elle centralise tous vos documents légaux, intègre vos conventions collectives spécifiques et permet des recherches instantanées en droit social. Les grandes entreprises apprécient particulièrement la réduction des risques légaux et l’autonomie juridique qu’elle procure à leurs équipes RH.

L’automatisation juridique révolutionne la fonction RH en éliminant les recherches fastidieuses dans le code du travail et la jurisprudence. Ce gain de temps permet aux équipes de se consacrer davantage à la stratégie RH, à l’accompagnement des collaborateurs et au développement des talents, renforçant ainsi la valeur ajoutée de la fonction.