Conseil en ressources humaines
L'innovation RH au service de votre capital humain
Notre expertise vous libère des contraintes juridiques pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier.
Notre promesse
Libérez votre potentiel RH
Nous rendons l'expertise RH accessible à toutes les organisations. Nos solutions combinant conseil et technologie simplifient vos processus, sécurisent vos décisions et vous permettent de vous concentrer sur votre coeur de métier et le développement de vos équipes.
Nos engagements
- Valorisation authentique de votre capital humain
- Simplification de vos processus
- Respect de votre culture d'entreprise
- Sécurisation de vos décisions
Notre parcours
Notre histoire : l'humain au coeur de la transformation
Aoria RH est née d'une conviction profonde : la fonction RH doit réconcilier épanouissement individuel et objectifs stratégiques de l'entreprise. Notre mission allie expertise RH et solution juridique innovante pour permettre aux organisations de valoriser pleinement leur capital humain tout en améliorant leur performance.
2020
L'observation
Nous constatons un décalage croissant entre les valeurs affichées par les entreprises et la réalité vécue quotidiennement par les collaborateurs. Ce fossé affaiblit l'engagement et limite le potentiel humain des organisations.
2022
Le projet
Vanessa formule le projet de créer un cabinet de conseil RH différent, qui place l'humain et l'innovation au cœur de sa démarche. Une approche qui répond aux véritables enjeux des organisations en valorisant leur potentiel humain.
2023
La rencontre
La collaboration avec le CEO de Waibly fait naître un projet ambitieux : développer une solution juridique innovante qui libère du temps aux professionnels, leur permettant de se recentrer sur des missions à forte valeur ajoutée
2025
L'aventure
Aoria RH voit le jour, concrétisant notre vision d'un accompagnement qui allie conseil et innovation. Notre cabinet transforme l'approche des ressources humaines en conjuguant simplicité, efficacité et respect de chaque culture d'entreprise.
Notre conviction
Quand les défis inspirent l'innovation
" Le déclic est venu lors d'une journée où nous avons passé 3 heures à rechercher une information juridique en lien avec la CCN et la jurisprudence suite à une réclamation d'une salariée auprès du CSE.
La direction, les membres du CSE et moi, en tant que professionnelle RH, avions une interprétation différente des textes de loi.
Ce jour-là, nous avons décidé de créer une solution qui changerait la donne pour tous les professionnels confrontés aux mêmes défis."
Vanessa, fondatrice d’Aoria RH
Conseil en stratégie
Transformer votre fonction RH en 4 étapes
Notre approche garantit des résultats concrets et durables pour votre organisation. Nous construisons avec vous un accompagnement qui respecte votre culture d'entreprise et répond précisément à vos enjeux spécifiques.
01
Observer
Nous réalisons une analyse approfondie de vos pratiques actuelles pour identifier vos forces, vos axes d'amélioration et comprendre les spécificités de votre environnement professionnel. Cette première étape pose les bases d'un accompagnement adapté à votre réalité.
02
Co-construire
Nous élaborons ensemble une stratégie sur mesure qui répond précisément à vos objectifs et s'intègre naturellement dans votre écosystème. Cette co-construction garantit l'adhésion de vos équipes et la pertinence des solutions proposées.
03
Accompagner
Nous vous guidons dans le déploiement des solutions, en formant vos équipes et en facilitant l'adoption des nouveaux processus à tous les niveaux de votre organisation. Notre présence régulière assure une transition fluide et maîtrisée vers vos nouvelles pratiques RH.
04
Évaluer
Nous analysons régulièrement les résultats obtenus pour ajuster les actions si nécessaire et garantir l'atteinte de vos objectifs à court et long terme. Cette démarche d'amélioration continue optimise durablement votre fonction RH.
Développement des ressources humaines
Un parcours professionnel riche au service de votre organistation
Forte de 22 ans d'expérience auprès des directions et de 12 ans d'expertise RH, notre fondatrice a développé une vision transversale des enjeux organisationnels. Cette double perspective nourrit notre approche et garantit un alignement précis entre votre politique de ressources humaines et vos objectifs d'entreprise.
Nos valeurs
L'humain au coeur de notre action, notre ressource
Nos valeurs guident chacune de nos décisions et se reflètent concrètement dans nos actions quotidiennes auprès des organisations que nous accompagnons.
Engagement humain
Nous plaçons l'humain au centre de chaque projet, considérant le capital humain comme l'actif le plus précieux d'une organisation.
Agilité
Face aux évolutions, nous adaptons rapidement nos approches avec une méthodologie flexible qui s'ajuste aux spécificités de chaque organisation.
Valoriser sa marque
Notre vision du rôle RH moderne
Les nouvelles technologies transforment le milieu professionnel, redéfinissant à la fois les attentes des collaborateurs et le périmètre d'action des RH. Dans ce contexte, nous concevons la fonction RH comme le pivot stratégique qui aligne les aspirations individuelles des collaborateurs avec les objectifs de l'organisation pour créer une dynamique de croissance partagée.
Consulting
Les réponses à vos questions sur notre cabinet
Vous vous interrogez sur notre approche, nos méthodes ou notre expertise ?
Découvrez les réponses aux questions fréquemment posées par les organisations qui nous font confiance. Notre transparence fait partie intégrante de notre démarche d'accompagnement personnalisé.
Comment un cabinet de conseil RH peut aider ma PME à optimiser sa gestion des ressources humaines ?
Un cabinet comme Aoria RH peut transformer votre fonction RH en libérant du temps précieux consacré aux aspects juridiques et administratifs. Notre approche en 4 étapes (Observer, Co-construire, Accompagner, Évaluer) permet d’élaborer des solutions sur mesure qui respectent votre culture d’entreprise. Découvrez nos services de RRH à temps partagé pour bénéficier d’une expertise sans les coûts d’un service complet.
Quels sont les avantages d'externaliser certaines fonctions RH pour une TPE ?
L’externalisation permet d’accéder à une expertise RH professionnelle sans recruter à temps plein. Vous bénéficiez d’une vision stratégique, d’une sécurisation juridique de vos décisions et d’une simplification de vos processus. Aoria RH combine conseil et technologie innovante pour vous accompagner dans l’onboarding, la fidélisation des collaborateurs et le développement de votre marque employeur, adaptés spécifiquement aux besoins des TPE et PME.
Comment créer une stratégie de marque employeur authentique en 2025 ?
Une stratégie de marque employeur authentique repose sur l’alignement entre vos valeurs affichées et la réalité vécue par vos collaborateurs. Commencez par analyser votre culture actuelle, identifiez vos forces distinctives et impliquez vos équipes dans la démarche. Privilégiez la transparence et la cohérence dans toutes vos communications. Aoria RH peut vous accompagner dans cette démarche avec notre expertise en développement de marque employeur.
Quels éléments intégrer dans une stratégie de marque employeur authentique ?
Une stratégie de marque employeur authentique doit intégrer votre culture d’entreprise réelle, vos valeurs vécues au quotidien, et l’expérience collaborateur. Incluez des témoignages sincères, valorisez vos pratiques RH innovantes et créez un environnement de travail qui reflète vos engagements. Évitez les promesses non tenues qui creusent le fossé entre communication et réalité. Contactez Aoria RH pour un accompagnement personnalisé dans cette démarche.
Comment améliorer le lien entre onboarding et marque employeur ?
Un processus d’onboarding bien structuré renforce directement votre marque employeur. En 2025, les entreprises qui alignent leur intégration avec leurs valeurs créent une cohérence appréciée des nouveaux collaborateurs. Cette approche réduit le turnover et transforme vos employés en ambassadeurs. Chez Aoria RH, nous vous accompagnons dans cette démarche pour valoriser votre capital humain.
Qu'est-ce que la GEPP et comment la mettre en place dans mon entreprise ?
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est une démarche RH qui anticipe l’évolution des métiers et compétences. Elle implique d’identifier les compétences actuelles, prévoir les besoins futurs et développer les talents en conséquence. Aoria RH vous accompagne dans son déploiement avec une méthodologie en 4 étapes adaptée à votre culture d’entreprise. Découvrez notre service de GEPP sur mesure pour PME.
Comment mettre en place un management des ressources humaines efficace dans une PME ?
Le management des ressources humaines efficace en PME repose sur une approche structurée qui libère du temps administratif. Commencez par analyser vos pratiques actuelles, puis co-construisez une stratégie adaptée à votre culture d’entreprise. Aoria RH propose des solutions de RRH à temps partagé permettant aux PME d’accéder à une expertise sans les coûts d’un service complet.