Développement personnel
Favorisez le bien-être au travail
Dans un contexte où la vie professionnelle et personnelle s’entremêlent, favoriser le bien-être au travail devient nécessaire pour les DRH, managers et collaborateurs.
Grâce à une politique RH axée sur la qualité de vie au travail, votre lieu de travail devient un espace d’épanouissement où chacun peut mieux gérer ses responsabilités et développer une meilleure connaissance de soi. Nos experts vous accompagnent pour instaurer une ambiance propice au lâcher-prise et à la bienveillance, essentielle pour la conduite du changement.
Bien être
Nos spécialistes du bien-être
Nos praticiens accompagnent vos managers et collaborateurs pour mieux gérer les risques psychosociaux (RPS) et renforcer la qualité de vie au travail. Que vos collaborateurs soient en phase de reconversion ou souhaitent simplement s'épanouir dans leur vie professionnelle, nos spécialistes sont à vos côtés pour vous guider.
Sophrologie
Approche pour l’épanouissement individuel et le lâcher-prise au lieu de travail.
Thérapie énergétique
Harmoniser vie professionnelle et personnelle pour un équilibre quotidien.
Psychologie
Soutien psychologique pour collaborateurs face aux risques psychosociaux.
Team building
Renforcer la cohésion d’équipe à travers des activités collectives.
Formation
Développement des compétences et renforcement de la dynamique de groupe.
Accompagnement VAE
Certification professionnelle pour les projets professionnels des collaborateurs.
Coaching
Notre réseau professionnel dédié au bien-être au travail
Grâce à notre réseau de praticiens diplômés, nous aidons les DRH et managers à implémenter des pratiques favorisant la qualité de vie au travail. Que ce soit pour soutenir la pleine conscience au lieu de travail, ou pour accompagner la reconversion professionnelle, nous avons les ressources nécessaires pour chaque besoin spécifique.
Arnault Devy
Sophrologue
Certifié RNCP en sophrologie, je collabore avec Aoria RH, valorisant l'aspect humain, pour améliorer la gestion du stress et favoriser le plein épanouissement.
Béatrice Cadet
Thérapeute énergétique
J'accompagne vos collaborateurs à dépasser l'impact émotionnel de leur histoire pour un meilleur équilibre personnel et professionnel.
Frédéric Bois
Psychologue
J'offre un soutien psychologique pour améliorer la santé mentale et les relations professionnelles au travail, renforçant l'équilibre au sein de vos équipes
Elise Doron
Experte évenementiel
Explorez nos immersions entrepreneuriales et de team building, conçues pour allier détente, formation, découvertes et cohésion.
Rachida Bamou
Formatrice
J'accompagne vos équipes avec des formations conçues pour améliorer les dynamiques de travail d'équipe et institutionnelles.
Tatiana Fontaine
Accompagnatrice VAE
Cadre du secteur social depuis 12 ans, j'accompagne votre évolution professionnelle via la Validation des Acquis.
Conditions-de-travail
Bénéfices du bien-être au travail
Améliorer le bien-être au sein de votre organisation ne se limite pas à un effet immédiat sur la vie professionnelle de vos salariés. Cela impacte positivement la politique RH, renforce la motivation des équipes et améliore la qualité de vie au travail. Voici quelques bénéfices notables :
- Renforcement des compétences managériales
- Soutien à la formation professionnelle
- Augmentation de la motivation collective
- Amélioration de la performance
- Réduction des risques psychosociaux
- Meilleure conduite du changement
- Accroissement de la bienveillance au lieu de travail
- Encouragement à la reconversion
Consultants RH
Nos services dans le domaine des ressources humaines
Nos consultants RH vous accompagnent dans la transformation digitale et managériale de vos processus RH. Découvrez nos solutions de gestion du personnel, GPEC, onboarding, et bien-être pour améliorer la performance de vos équipes.
RRH à temps partagé
Profitez d’un expert RH dédié à temps partiel pour soutenir votre direction des ressources et motiver vos équipes. Une solution flexible et efficace.
Déploiement d'une GPEC
Planifiez l’avenir de vos collaborateurs en déployant une GPEC adaptée pour anticiper les mobilités internes, développer l’employabilité et ajuster la gestion des talents.
Intégration & fidélisation
Favorisez l’épanouissement des collaborateurs dès leur arrivée. Un onboarding réussi améliore l’engagement, fidélise les talents, et réduit le turnover.
Marque employeur
Renforcez l'attractivité de votre entreprise pour séduire les talents, améliorer l’engagement de vos équipes et valoriser votre culture d’entreprise.
Politique de ressources humaines
Questions fréquentes sur le bien être en entreprise
Découvrez comment nos solutions peuvent améliorer la QVT, la gestion des carrières et le climat social de votre entreprise. Nos experts répondent à vos questions sur la gestion prévisionnelle et opérationnelle des collaborateurs.
Optimisez vos conditions de travail et renforcez votre marque employeur avec nos services. Nous vous aidons à utiliser les leviers RH pour améliorer la compétitivité et la communication interne. Simplifiez la gestion administrative tout en assurant une RSE efficace.
Une meilleure QVT améliore l’engagement des collaborateurs et réduit les risques professionnels, renforçant ainsi la compétitivité.
En améliorant la QVT et en développant la professionnalisation, nous renforçons l’attractivité de votre marque employeur.
Le dialogue social, la QVT et une bonne gestion des relations sociales sont essentiels pour un bon climat social.
Un programme de bien-être efficace inclut des initiatives variées comme des ateliers de gestion du stress, des programmes de fitness, des consultations avec des psychologues, des activités de team building, et un accès à des services de coaching. Il doit également favoriser un management de proximité qui encourage le feedback et le support continu.
Le bien-être au travail améliore l’épanouissement professionnel, réduit le mal-être et renforce l’engagement des collaborateurs, ce qui favorise la compétitivité de l’entreprise.
Mettre en place des programmes de prévention des risques, offrir des formations en pleine conscience, et encourager le dialogue social sont des actions clés pour améliorer la QVT.
L’impact peut être mesuré par des indicateurs tels que le taux de présence, le niveau de satisfaction des employés, les résultats des évaluations de performance, et les feedbacks lors des entretiens annuels. Des outils de logiciel RH peuvent aider à collecter et analyser ces données pour évaluer l’efficacité des programmes et ajuster les stratégies en conséquence.
Un plan de formation bien conçu permet de développer les compétences des collaborateurs, renforçant ainsi leur épanouissement professionnel et leur sentiment de valeur au sein de l’entreprise.