Équilibre professionnel
Notre réseau bien-être au travail
Comment transformer votre environnement professionnel en espace d'épanouissement ?
Notre réseau de spécialistes accompagne vos équipes vers plus d'équilibre et de performance dans un cadre où santé mentale et physique sont prioritaires.
Prévention RPS
Identifiez les défis qui impactentvotre qualité de vie au travail
Reconnaître les situations qui affectent l'équilibre professionnel est la première étape pour créer un environnement de travail sain. Notre réseau d'experts intervient sur ces problématiques spécifiques pour favoriser le bien-être et la performance de vos équipes.
Bien être
Des experts qui transforment votre QVCT
Nos praticiens accompagnent vos managers et collaborateurs pour mieux gérer les risques psychosociaux (RPS) et renforcer la qualité de vie au travail. Chaque intervenant possède une expertise spécifique pour accompagner vos équipes vers plus de sérénité, de résilience et d'efficacité collective.
Sophrologie
La sophrologie offre des techniques de respiration, relaxation et visualisation positive pour mieux gérer le stress quotidien.
Thérapie énergétique
Cette approche aide vos équipes à dépasser l’impact émotionnel de situations professionnelles difficiles.
Psychologie
Leur accompagnement permet d’identifier les facteurs de risques psychosociaux, de développer des stratégies d’adaptation.
Team building et cohésion
Ces expériences partagées développent la confiance mutuelle, et créent une dynamique d’équipe positive qui perdure dans l’environnement professionnel.
Formation
Notre formatrice accompagne vos équipes avec des programmes spécifiquement conçus pour améliorer les dynamiques de travail collectives et institutionnelles.
Accompagnement VAE
Cet accompagnement valorise les compétences acquises et renforce le sentiment d’accomplissement, contribuant à l’engagement et à la satisfaction au travail.
Coaching
Notre réseau dédié au bien-être au travail
Grâce à notre réseau de praticiens diplômés, nous aidons les DRH et managers à implémenter des pratiques favorisant la qualité de vie au travail. Que ce soit pour soutenir la pleine conscience au lieu de travail, ou pour accompagner la reconversion professionnelle, nous avons les ressources nécessaires pour chaque besoin spécifique.
Arnault Devy
Sophrologue
Certifié RNCP en sophrologie, je collabore avec Aoria RH, valorisant l'aspect humain, pour améliorer la gestion du stress et favoriser le plein épanouissement.
Béatrice Cadet
Thérapeute énergétique
J'accompagne vos collaborateurs à dépasser l'impact émotionnel de leur histoire pour un meilleur équilibre personnel et professionnel.
Frédéric Bois
Psychologue
J'offre un soutien psychologique pour améliorer la santé mentale et les relations professionnelles au travail, renforçant l'équilibre au sein de vos équipes
Elise Doron
Experte évenementiel
Explorez nos immersions entrepreneuriales et de team building, conçues pour allier détente, formation, découvertes et cohésion.
Rachida Bamou
Formatrice
J'accompagne vos équipes avec des formations conçues pour améliorer les dynamiques de travail d'équipe et institutionnelles.
Tatiana Fontaine
Accompagnatrice VAE
Cadre du secteur social depuis 12 ans, j'accompagne votre évolution professionnelle via la Validation des Acquis.
Capital humain
Bien-être et développement RH : une dynamique positive
Nous intégrons le bien-être dans une démarche globale qui renforce l'efficacité de nos services de conseil RH.
Cette approche associe expertise technique et dimension humaine pour créer un environnement professionnel équilibré où performance et épanouissement coexistent harmonieusement.
Santé au travail
Transformez votre capital humain en avantage durable
Intégrer le bien-être dans votre politique RH ne se limite pas à améliorer la qualité de vie de vos équipes. Cette approche impacte directement vos processus opérationnels et renforce votre capacité à attirer et fidéliser les talents.
- Équilibre vie professionnelle personnelle
- Valorisation des parcours professionnels
- Augmentation de la motivation collective
- Amélioration de la performance
- Réduction des risques psychosociaux
- Renforcement de la culture d'entreprise
- Réduction de l'absentéïsme
- Pilotage optimisé de votre masse salariale
Stratégie d entreprise
Renforcez votre fonction RH
Découvrez nos services principaux qui s'articulent parfaitement avec notre approche bien-être. Chaque solution répond à des besoins spécifiques de votre fonction ressources humaines pour créer une politique RH complète et cohérente.
RRH à temps partagé
Bénéficiez d'une expertise en management des ressources humaines sans le coût d'un poste à temps plein. Une solution flexible pour piloter votre stratégie RH.
GEPP
Anticipez l'évolution des emplois et développez les compétences de vos équipes. Notre gestion prévisionnelle des emplois prépare votre organisation aux défis futurs.
Intégration
Créez des parcours d'intégration qui reflètent vos valeurs et transforment vos recrues en collaborateurs engagés. Réduisez votre turnover et optimisez vos recrutements.
Marque employeur
Développez une image attractive qui vous différencie sur le marché du travail. Attirez les talents qui correspondent à votre culture d'entreprise et vos projets.
Climat social
Questions fréquentes sur le bien être en entreprise
Découvrez les réponses aux questions les plus courantes sur le bien-être au travail et son impact sur votre organisation.
Notre expertise vous aide à comprendre comment intégrer ces pratiques pour transformer votre environnement professionnel.
Les 7 domaines du bien-être au travail comprennent : l’équilibre vie professionnelle-personnelle, la santé physique et mentale, l’environnement de travail, les relations professionnelles, le développement personnel, la reconnaissance, et le sens au travail. Ces dimensions sont interconnectées et contribuent à réduire l’absentéisme et améliorer la qualité de vie au travail.
Les facteurs du bien-être au travail incluent l’organisation du travail adaptée, la qualité des relations professionnelles, l’autonomie, la reconnaissance, l’équilibre vie pro-perso, l’environnement physique, les opportunités de développement et le management bienveillant. Aoria RH accompagne les entreprises dans l’identification et l’optimisation de ces facteurs pour améliorer la QVCT.
Pour améliorer le bien-être au travail, privilégiez une organisation du travail flexible, développez la cohésion d’équipe, proposez des formations en gestion du stress, aménagez des espaces adaptés, instaurez une communication transparente et reconnaissez les efforts. Aoria RH propose des solutions personnalisées incluant sophrologie, thérapie énergétique et team building pour renforcer la QVT.
Les indicateurs du bien-être au travail incluent le taux d’absentéisme, le turnover, l’engagement des collaborateurs, la satisfaction au travail, la qualité des relations professionnelles, le nombre d’accidents, les remontées lors des entretiens annuels et les résultats des enquêtes QVT. Ces mesures permettent d’évaluer l’efficacité de votre politique de gestion des talents.
Une démarche QVT (Qualité de Vie au Travail) est un processus participatif visant à améliorer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs. Elle implique diagnostic, plan d’action, mise en œuvre et évaluation des résultats. Cette approche intègre l’organisation du travail, la prévention des risques psychosociaux et le développement professionnel pour réduire l’absentéisme.
Les 6 dimensions de la QVT comprennent :
- la santé et prévention au travail,
- l’organisation et le contenu du travail,
- le développement professionnel,
- les relations sociales,
- le projet d’entreprise et management et,
- l’égalité au travail.
Chaque dimension influence l’organisation du travail et le bien-être des collaborateurs. Aoria RH propose un accompagnement personnalisé pour optimiser ces aspects dans votre politique de ressources humaines.
Pour mesurer la qualité de vie au travail, utilisez des enquêtes de satisfaction, analysez les taux d’absentéisme, suivez le turnover, organisez des entretiens individuels, évaluez les risques psychosociaux et mesurez l’engagement. Ces indicateurs permettent d’ajuster votre politique RH et d’améliorer l’organisation du travail. Aoria RH peut vous accompagner dans cette démarche d’évaluation.
Pour mettre en place une bonne QVT, commencez par un diagnostic, impliquez les collaborateurs, définissez un plan d’action ciblé, formez les managers, améliorez l’organisation du travail et évaluez régulièrement les résultats. Aoria RH propose un accompagnement personnalisé avec son réseau d’experts en conseil en ressources humaines pour développer votre stratégie QVCT.