Aoria RH
Pour les DRH

Documentez vos décisions RH sensibles

Pour un licenciement complexe, une transaction ou un accord d'entreprise, Aoria RH recherche les règles pertinentes dans le Code du travail, la jurisprudence, votre convention collective et vos accords internes, puis affiche les références à vérifier avant votre arbitrage.

Réserver une démo Essayer 14 jours gratuitement
Sans carte bancaire Garanties RGPD documentées
La réponse Aoria RH

Trois leviers pour sécuriser vos arbitrages

Références affichées, articulation des règles expliquée et recherche rapide : chaque levier documente vos décisions.

Des fiches pratiques pour vos arbitrages
Transformez une réponse en PDF structuré avec synthèse, étapes, points de vigilance et références juridiques. Un support prêt à relire ou présenter en COMEX.
Code, convention et accords rapprochés
Aoria RH recherche dans le Code du travail, la convention collective et vos accords internes, puis présente les règles susceptibles de s'appliquer et les points d'articulation à contrôler.
Une recherche exploitable rapidement
Posez la question telle que vous la formulez en réunion. Aoria RH restitue une synthèse structurée et ses références, sans prompt technique à construire.
Spécificités DRH

Conçu pour le sérieux d'une direction RH

Hébergement français, cloisonnement par organisation et limites assumées constituent le cadre attendu par une fonction stratégique.

Données cloisonnées, hébergées en France
Vos accords et documents RH sont cloisonnés par organisation. Les traitements et transferts nécessaires de nos sous-traitants sont documentés dans notre politique de confidentialité.
Pas un conseil juridique, une information juridique structurée
Aoria RH structure et source l'information juridique. Pour les contentieux ou arbitrages stratégiques, l'avis d'un avocat reste indispensable. Aoria RH vous prépare à cet échange.
Offre conseillée

Équipe pour une direction RH structurée. Groupe pour plusieurs entités.

Comparer les offres
Questions fréquentes

Ce que les DRH nous demandent

Les questions revenant le plus souvent en COMEX, en arbitrage RH sensible ou avant une décision importante.

  • Comment Aoria RH se positionne face à mon avocat ou cabinet RH externe ?

    Aoria RH ne remplace pas votre avocat. Il vous aide à préparer les questions que vous lui posez. Sur les questions du quotidien (durée de préavis, calcul d'indemnité, application d'une CCN), Aoria RH répond en quelques secondes en identifiant les sources. Vous gardez votre avocat pour les contentieux et les arbitrages stratégiques, mais vous arrivez en réunion avec un brief déjà construit, pas une page blanche.

  • Aoria RH gère-t-il les conventions collectives multi-établissements ?

    Oui. Chaque organisation dans votre compte a sa propre convention collective. Sur les plans Équipe et Groupe, vous créez plusieurs organisations (filiales, BU, établissements). Chacune a ses propres documents, sa CCN identifiée par code IDCC, et ses accords. Aoria RH applique le bon contexte à chaque question selon l'organisation choisie.

  • Comment contrôler la fiabilité d'une réponse ?

    Les références utilisées sont affichées pour permettre votre vérification. Aoria RH est conçu pour signaler un manque de source ou une limite de périmètre. Vous pouvez ouvrir les références, contrôler leur date et vérifier leur application à la situation. Une validation humaine reste nécessaire pour les arbitrages sensibles.

  • Quel plan choisir pour une DRH d'ETI multi-entités ?

    Le plan Groupe est conçu pour les directions RH qui pilotent plusieurs entités juridiques. 10 utilisateurs inclus, 10 organisations, 1 000 documents par organisation, 2 400 questions par mois et un onboarding dédié. Pour une DRH d'ETI avec plusieurs filiales ou un CSE central, c'est le format adapté. Le plan Équipe (149 €/mois, 5 utilisateurs, 3 organisations) couvre la plupart des PME mono-site avec service RH structuré.

Testez 14 jours, sans carte bancaire

Accès complet au plan Solo. Aucun débit automatique : à l'échéance, vous choisissez de continuer ou non.

Essayer 14 jours gratuits