Aoria RH
Pour les dirigeants TPE/PME

Comprenez les règles RH avant de décider

Pour une rupture conventionnelle, un congé maladie, une période d'essai ou l'application d'une convention collective, Aoria RH recherche les règles pertinentes et vous présente une synthèse avec les références à vérifier. Vous savez plus vite quand agir et quand solliciter un professionnel.

Réserver une démo Essayer 14 jours gratuitement
Sans carte bancaire Garanties RGPD documentées
La réponse Aoria RH

Trois leviers pour reprendre la main

Une recherche rapide, des sources affichées et un coût prévisible vous donnent une première base avant d'agir ou de solliciter un conseil.

Une première recherche sans attendre un rendez-vous
Posez votre question et obtenez rapidement une synthèse accompagnée de références. Vous pouvez ensuite décider des vérifications à mener ou préparer l'échange avec votre avocat sur les situations sensibles.
Un support clair à conserver ou transmettre
Créez une fiche pratique PDF à partir de la réponse : synthèse, actions, vigilances et références. Vous pouvez la relire avec votre RH, votre expert-comptable ou votre avocat.
79 €/mois, prévisible et sans engagement
Un accès continu à la recherche documentaire, contextualisée par votre convention et vos accords internes. Vous conservez vos partenaires pour les missions de fond et préparez mieux vos questions du quotidien.
Spécificités TPE/PME

Conçu pour les réalités de la PME

Les sujets RH récurrents, l'hébergement des documents en France et les garanties publiées correspondent au quotidien d'un dirigeant.

Les sujets récurrents de TPE/PME couverts
Rupture conventionnelle, période d'essai, congé maladie, calcul d'indemnité, clause de non-concurrence, télétravail et embauche font partie des sujets récurrents couverts.
Données hébergées en France
Vos documents internes sont cloisonnés et hébergés en France. Les traitements nécessaires et les garanties encadrant d'éventuels transferts sont décrits dans notre politique de confidentialité.
Offre conseillée

Solo pour une TPE ou une PME sans service juridique interne.

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Questions fréquentes

Ce que les dirigeants nous demandent

Les questions concrètes des dirigeants concernent le périmètre de l'outil, sa fiabilité, l'abonnement et sa complémentarité avec l'expert-comptable.

  • Aoria RH remplace mon expert-comptable pour les sujets RH ?

    Non. Il le complète. L'expert-comptable garde la paie et Aoria RH éclaire les décisions. L'expert-comptable produit les bulletins de salaire et déclarations sociales. Aoria RH répond aux questions juridiques que vous vous posez avant de prendre une décision : puis-je rompre cette période d'essai ? Quelle est la procédure pour cette absence injustifiée ? Quels sont mes droits face à ce salarié en arrêt ? Le tandem est complémentaire et fait gagner du temps à tout le monde.

  • Quel plan choisir pour une TPE ou une PME sans service RH ?

    Solo (79 €/mois) suffit pour une TPE/PME mono-site sans service RH dédié. Vous y aurez 1 utilisateur, 1 organisation, 100 documents et 300 questions par mois. Vous pouvez y charger vos contrats types, accords et règlement intérieur.

  • Et si je veux résilier ?

    Résiliable à tout moment depuis votre compte, en mensuel. Aucun préavis. Sur un abonnement mensuel, vous pouvez résilier en un clic depuis la page Facturation de votre compte. La résiliation prend effet à la fin du cycle en cours (vous n'êtes pas remboursé du mois entamé, mais aucun renouvellement). Sur un abonnement annuel, l'engagement est de 12 mois (avec 2 mois offerts).

  • Aoria RH gère-t-il les sujets de paie ?

    Aoria RH explique les règles applicables ; le calcul effectif reste sur votre logiciel de paie. Pour les questions juridiques liées à la paie (calcul d'une indemnité de licenciement, méthode de comptabilisation des heures supplémentaires, application d'une prime de votre CCN), Aoria RH donne la formule exacte applicable, citée à la source. Le calcul numérique reste effectué par votre logiciel de paie ou votre expert-comptable, sur des données précises.

  • Dois-je obligatoirement charger mes contrats et accords internes ?

    Non. Aoria RH fonctionne dès l'inscription avec le corpus public couvert. Si vous chargez vos documents internes (règlement intérieur, contrats type, accord 35h, charte télétravail), les réponses seront calibrées sur votre contexte précis. Si vous ne chargez rien, vous obtenez quand même des réponses solides à partir du Code du travail, de votre CCN identifiée par IDCC, et de la jurisprudence. Vous pouvez ajouter des documents progressivement.

Testez 14 jours, sans carte bancaire

Accès complet au plan Solo. Aucun débit automatique : à l'échéance, vous choisissez de continuer ou non.

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