Comprendre Indeed : la plateforme de recrutement qui attire les meilleurs talents
Vous cherchez à attirer des candidats qualifiés pour votre entreprise ? Indeed s’est imposé comme l’un des outils de recrutement les plus utilisés en France et dans le monde. Cette plateforme d’emploi rassemble des millions de chercheurs d’emploi chaque mois, ce qui en fait un terrain fertile pour vos recherches de talents. Mais comment l’utiliser efficacement en 2025 ? Découvrons ensemble les mécanismes qui font d’Indeed un allié précieux pour votre stratégie de recrutement.
Comment fonctionne Indeed pour les recruteurs en 2025
Indeed fonctionne comme un moteur de recherche spécialisé dans l’emploi. Vous publiez une offre, et les candidats la trouvent via des recherches par mots-clés, localisation ou type de contrat. En 2025, la plateforme a considérablement évolué avec l’intégration de fonctionnalités d’intelligence artificielle qui facilitent la mise en relation entre recruteurs et candidats.
Lorsque vous créez votre compte recruteur, vous accédez à un tableau de bord complet qui vous permet de gérer vos offres d’emploi et de suivre les candidatures reçues. Indeed propose également des outils d’évaluation des candidats comme des tests de compétences ou des questionnaires personnalisés qui vous aident à filtrer les profils avant même l’entretien d’embauche.
La plateforme utilise désormais un algorithme de correspondance avancé qui analyse les compétences recherchées dans votre annonce et les compare aux profils des candidats. Vous recevez ainsi des suggestions de CV pertinents, ce qui réduit considérablement le temps consacré à la recherche de talents.
Les différents types d’annonces sur Indeed et leur visibilité
Indeed propose plusieurs formats d’annonces avec des niveaux de visibilité différents. Vous avez le choix entre :
- Les annonces gratuites : visibles dans les résultats de recherche mais avec une visibilité limitée
- Les annonces sponsorisées : mises en avant dans les résultats de recherche avec un système de paiement au clic
- Les campagnes de marque employeur : pour valoriser votre image d’entreprise auprès des candidats
- Les annonces avec formulaire de candidature personnalisé : pour filtrer les candidats dès le départ
En 2025, la différence de performance entre une annonce gratuite et une annonce sponsorisée est significative. Les données montrent que les offres sponsorisées reçoivent en moyenne 3 à 5 fois plus de candidatures que les offres gratuites. Si vous recherchez des profils dans des secteurs en tension comme l’informatique ou la santé, l’option sponsorisée devient presque incontournable pour attirer l’attention des candidats qualifiés.
La visibilité de votre annonce dépend également de sa pertinence par rapport aux recherches des candidats. Indeed utilise un système similaire au SEO : plus votre offre contient les mots-clés recherchés par les candidats, plus elle apparaîtra haut dans les résultats de recherche.
Ce que recherchent vraiment les candidats dans une offre Indeed
Vous savez, quand vous parcourez une offre d’emploi, certains éléments attirent immédiatement votre attention. C’est exactement pareil pour les candidats sur Indeed. D’après les dernières analyses de comportement sur la plateforme, voici ce que les chercheurs d’emploi regardent en priorité :
- Le salaire (mentionné dans 78% des clics sur les offres)
- La localisation et les possibilités de télétravail
- Le type de contrat (CDI, CDD, alternance, freelance)
- Les avantages sociaux et la qualité de vie au travail
- Les perspectives d’évolution professionnelle
Les candidats passent en moyenne 10 secondes à scanner une offre d’emploi avant de décider s’ils continuent la lecture ou passent à la suivante. Dans ce court laps de temps, ils cherchent à identifier si le poste correspond à leurs attentes en termes de rémunération et de conditions de travail.
Un autre élément déterminant est la réputation de votre entreprise. Les avis laissés par vos employés actuels ou passés influencent fortement la décision des candidats. La majorité des chercheurs d’emploi consultent les avis sur les entreprises avant de postuler. Soigner votre marque employeur est donc devenu un facteur clé de succès sur la plateforme.
Créer une offre d’emploi sur Indeed qui se démarque instantanément
Maintenant que vous comprenez les mécanismes d’Indeed, passons à la création d’une annonce qui captera l’attention des candidats qualifiés. La concurrence est rude sur la plateforme, avec des milliers d’offres publiées chaque jour. Pour vous démarquer, vous devez suivre une méthode précise qui commence par la configuration de votre compte.
Étape 1 : Configurer votre compte recruteur et accéder au formulaire
La création de votre compte recruteur est la première étape pour publier une offre sur Indeed. Rendez-vous sur la page d’accueil et cliquez sur “Publier une offre d’emploi”. Si vous n’avez pas encore de compte, vous serez invité à en créer un en fournissant les informations de base sur votre entreprise.
Une fois connecté, vous accédez à votre tableau de bord recruteur. C’est ici que vous gérerez toutes vos offres d’emploi et suivrez les candidatures. Pour créer une nouvelle annonce, cliquez sur le bouton “Publier une offre” et vous serez dirigé vers le formulaire de création.
Prenez le temps de compléter votre profil entreprise avec soin. Ajoutez votre logo, une description attractive de votre société et, si possible, des photos de vos locaux ou de votre équipe. Ces éléments renforcent votre crédibilité auprès des candidats et augmentent les chances qu’ils s’intéressent à votre offre.
En 2025, Indeed propose également une vérification d’entreprise qui ajoute un badge de confiance à votre profil. Cette certification rassure les candidats sur l’authenticité de votre entreprise et améliore significativement le taux de candidature.
Étape 2 : Rédiger un titre de poste clair et accrocheur (avec exemples)
Le titre de votre offre d’emploi est la première chose que les candidats verront. Il doit être à la fois précis et attractif pour générer des clics. Évitez les titres trop génériques comme “Commercial” ou “Développeur” qui ne donnent pas assez d’informations sur le poste.
Voici quelques exemples de titres efficaces :
- Au lieu de “Commercial” → “Commercial B2B – Secteur Médical – 45-55K€”
- Au lieu de “Développeur” → “Développeur Full Stack React/Node.js – Télétravail 3j/sem”
- Au lieu de “Assistant administratif” → “Assistant de Direction Bilingue Anglais – PME Innovante”
Remarquez comment ces titres incluent des informations clés comme le secteur d’activité, la rémunération ou les conditions de travail. Ces précisions attirent immédiatement l’attention des candidats qualifiés et filtrent naturellement ceux qui ne correspondent pas au profil recherché.
Attention cependant à ne pas surcharger votre titre avec trop de mots-clés ou de symboles. Indeed pénalise les titres qui ressemblent à du spam. Restez professionnel et concis, avec idéalement entre 5 et 9 mots dans votre titre.
Étape 3 : Structurer la description pour capter l’attention en 10 secondes
Vous avez 10 secondes pour convaincre un candidat de continuer à lire votre annonce. La structure de votre description est donc déterminante. Commencez par un paragraphe d’accroche qui résume les points forts du poste et de votre entreprise.
Utilisez ensuite des sous-titres et des listes à puces pour faciliter la lecture. Les candidats scannent l’information plutôt qu’ils ne la lisent en détail. Une structure aérée leur permet de trouver rapidement les informations qui les intéressent.
Voici un exemple de structure efficace :
- Paragraphe d’accroche (3-4 lignes maximum)
- Présentation de l’entreprise (mission, valeurs, ambiance)
- Description du poste (responsabilités principales)
- Profil recherché (compétences requises et souhaitées)
- Ce que vous offrez (salaire, avantages, évolution)
- Processus de recrutement (étapes, délais)
N’hésitez pas à utiliser des formulations directes qui interpellent le candidat : “Vous êtes passionné par…”, “Vous maîtrisez…”, “Rejoignez une équipe qui…”. Cette approche personnalisée crée une connexion immédiate avec le lecteur et l’aide à se projeter dans le poste.
La structure gagnante d’une annonce Indeed qui convertit
Après avoir vu les bases de la création d’une offre d’emploi, approfondissons la structure idéale pour maximiser vos chances d’attirer les bons candidats. Une annonce bien structurée facilite la lecture et met en valeur les informations les plus pertinentes pour votre cible.
Le format en 5 blocs qui attire les candidats qualifiés
L’expérience montre qu’une structure en 5 blocs distincts optimise l’efficacité de votre annonce sur Indeed. Voici comment organiser ces blocs pour un impact maximal :
Bloc 1 : L’accroche
Commencez par une phrase percutante qui donne envie de continuer la lecture. Mentionnez un élément différenciant de votre entreprise ou du poste. Par exemple : “Rejoignez une startup en pleine croissance qui révolutionne le secteur de la santé connectée.”
Bloc 2 : Présentation de l’entreprise
Décrivez brièvement votre entreprise, sa mission, ses valeurs et sa culture. Les candidats veulent savoir pour qui ils vont travailler. Soyez authentique et évitez les formulations trop marketing. Un paragraphe de 3-4 phrases suffit.
Bloc 3 : Description du poste
Détaillez les responsabilités principales et les missions quotidiennes. Utilisez des verbes d’action et des puces pour plus de clarté. Soyez précis sur ce que fera concrètement la personne recrutée.
Bloc 4 : Profil recherché
Distinguez clairement les compétences indispensables des compétences souhaitées. Mentionnez le niveau d’expérience requis, les diplômes nécessaires et les qualités personnelles recherchées. Cette section aide les candidats à s’auto-évaluer.
Bloc 5 : Avantages et processus
Terminez par ce que vous offrez : salaire, avantages sociaux, ambiance de travail, perspectives d’évolution. Précisez également les étapes du processus de recrutement pour que le candidat sache à quoi s’attendre.
Quelles informations placer en haut vs en bas de l’annonce
L’ordre des informations dans votre annonce influence directement son efficacité. Les candidats accordent plus d’attention au début de l’annonce. Placez donc en haut les éléments les plus attractifs et différenciants.
En haut de votre annonce (ce que tout le monde verra) :
- La fourchette de salaire (si compétitive)
- Les avantages distinctifs (télétravail, horaires flexibles, etc.)
- L’élément le plus attractif du poste
- La localisation précise ou les modalités de travail à distance
En bas de votre annonce (pour les candidats déjà intéressés) :
- Les détails techniques du poste
- Les compétences secondaires
- L’historique de l’entreprise
- Les informations administratives
Cette hiérarchisation de l’information permet de capter l’attention immédiatement avec les arguments les plus forts, puis de fournir les détails complémentaires aux candidats déjà engagés dans la lecture.
Les mots et phrases qui font fuir les bons candidats
Certaines formulations peuvent inconsciemment dissuader les candidats qualifiés de postuler à votre offre. Voici les expressions à éviter dans vos annonces Indeed :
- “Poste évolutif” sans précision concrète sur les perspectives
- “Salaire selon profil” sans aucune fourchette indicative
- “Multitâche” ou “flexible” qui peuvent suggérer une charge de travail excessive
- “Jeune et dynamique” qui peut être perçu comme discriminatoire
- “Résistant au stress” qui évoque un environnement de travail tendu
Remplacez ces expressions vagues par des formulations précises et positives. Par exemple, au lieu de “poste évolutif”, détaillez les possibilités concrètes : “Possibilité d’évoluer vers un poste de responsable d’équipe après 18-24 mois, avec un parcours de formation dédié”.
Évitez également l’utilisation excessive de jargon technique ou d’acronymes qui peuvent rebuter les candidats. Privilégiez un langage clair et accessible, même pour les postes hautement spécialisés.
Budget et visibilité : investir intelligemment sur Indeed
La question du budget est souvent déterminante dans votre stratégie de recrutement sur Indeed. Combien investir pour attirer les meilleurs talents ? Comment optimiser votre retour sur investissement ? Voyons ensemble comment allouer efficacement vos ressources.
Combien investir selon votre secteur et type de poste
Le budget à consacrer à vos annonces Indeed varie considérablement selon votre secteur d’activité et le niveau de qualification du poste à pourvoir. En 2025, voici les fourchettes généralement observées :
- Postes peu qualifiés (sans diplôme spécifique) : 150-300€ pour une campagne de 30 jours
- Profils intermédiaires (Bac+2/3) : 300-600€ pour une campagne de 30 jours
- Profils experts ou cadres (Bac+5 et plus) : 600-1200€ pour une campagne de 30 jours
- Profils pénuriques (développeurs, data scientists, etc.) : 1000-2000€ pour une campagne de 30 jours
Ces montants correspondent à des campagnes sponsorisées avec un système de paiement au clic (CPC). Le coût par clic varie généralement entre 0,25€ et 1,50€ selon la concurrence sur le type de poste recherché.
Pour les TPE et PME avec des budgets limités, Indeed propose désormais des formules “Budget plafonné” qui vous permettent de fixer une limite de dépense journalière ou mensuelle. Cette option vous aide à maîtriser vos coûts tout en maintenant une visibilité régulière.
Les délais moyens de recrutement par secteur d’activité
Planifier votre recrutement implique de connaître les délais moyens pour trouver le bon candidat. Ces délais varient selon les secteurs et les types de postes. Voici ce qu’on observe en 2025 :
- Secteur informatique et numérique : 45-60 jours
- Finance et comptabilité : 30-45 jours
- Commercial et marketing : 25-40 jours
- Ressources humaines : 30-45 jours
- Industrie et production : 20-35 jours
- Hôtellerie-restauration : 15-25 jours
- Santé et médical : 40-60 jours
Ces délais incluent l’ensemble du processus, de la publication de l’annonce à l’acceptation de l’offre par le candidat. Ils peuvent varier selon la localisation géographique et la saisonnalité.
Pour optimiser ces délais, prévoyez votre campagne de recrutement suffisamment à l’avance. Si vous savez qu’un poste se libérera dans trois mois, commencez votre recherche dès maintenant, surtout pour les profils difficiles à trouver.
Comment ajuster votre budget en fonction des résultats
L’un des avantages majeurs d’Indeed est la possibilité d’ajuster votre investissement en temps réel selon les performances de votre annonce. Voici comment procéder :
Commencez par une période test de 7 jours avec un budget modéré. Analysez ensuite les premiers résultats : nombre d’impressions, taux de clics, nombre de candidatures reçues et qualité des profils.
Si votre annonce génère beaucoup d’impressions mais peu de clics, le problème vient probablement du titre ou de la présentation. Modifiez ces éléments avant d’augmenter votre budget.
Si vous obtenez beaucoup de clics mais peu de candidatures, c’est le contenu de l’annonce qui doit être revu. Vérifiez que les informations essentielles (salaire, conditions de travail) sont clairement présentées.
Pour les postes difficiles à pourvoir, n’hésitez pas à augmenter progressivement votre budget jusqu’à atteindre un flux de candidatures satisfaisant. Indeed vous permet d’ajuster votre investissement quotidiennement.
Une bonne pratique consiste à répartir votre budget sur plusieurs semaines plutôt que de tout dépenser en quelques jours. Cette approche vous donne plus de visibilité sur la durée et vous permet de toucher des candidats qui ne consultent pas Indeed quotidiennement.
Mesurer et améliorer les performances de vos annonces
Le succès de votre recrutement sur Indeed dépend de votre capacité à analyser et optimiser les performances de vos annonces. La plateforme offre des outils d’analyse qui vous aident à comprendre ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré.
Les indicateurs à surveiller dans votre tableau de bord Indeed
Votre tableau de bord Indeed regorge d’informations précieuses pour évaluer l’efficacité de vos annonces. Voici les principaux indicateurs à surveiller :
- Nombre d’impressions : combien de fois votre annonce a été affichée dans les résultats de recherche
- Taux de clics (CTR) : pourcentage de personnes qui cliquent sur votre annonce après l’avoir vue
- Nombre de vues détaillées : combien de candidats ont consulté l’intégralité de votre offre
- Nombre de candidatures : combien de personnes ont postulé via Indeed
- Taux de conversion : pourcentage de visiteurs qui deviennent candidats
- Coût par candidature : montant dépensé en moyenne pour obtenir une candidature
- Taux de candidatures qualifiées : pourcentage de candidats correspondant à vos critères
Ces métriques vous permettent d’identifier précisément où se situent les éventuels problèmes dans votre processus de recrutement. Par exemple, un bon taux de clics mais un faible taux de conversion indique que votre titre est attractif mais que le contenu de l’annonce ne convainc pas les candidats.
Indeed propose également des comparaisons avec les moyennes de votre secteur, ce qui vous aide à situer vos performances par rapport à la concurrence.
Comment interpréter le taux de clics et de candidatures
L’interprétation correcte de vos statistiques est essentielle pour améliorer vos résultats. Voici quelques repères pour analyser vos données :
Un taux de clics (CTR) satisfaisant se situe généralement entre 4% et 8%. En dessous de 4%, votre annonce manque probablement de visibilité ou d’attractivité dans les résultats de recherche. Au-dessus de 8%, vous avez une annonce particulièrement performante.
Pour le taux de conversion (vues vers candidatures), un bon résultat se situe entre 8% et 15%. Si moins de 5% des personnes qui lisent votre annonce postulent, c’est que quelque chose dans votre description décourage les candidats.
Le coût par candidature varie considérablement selon les secteurs, mais vous pouvez l’évaluer en fonction de la qualité des profils reçus. Si vous dépensez 50€ par candidature mais que 80% des profils correspondent à vos attentes, c’est un excellent retour sur investissement.
Attention aux pics et aux creux dans vos statistiques. Une baisse soudaine du nombre d’impressions peut indiquer un problème technique ou une modification de l’algorithme d’Indeed. À l’inverse, une augmentation brutale du taux de clics sans amélioration du taux de conversion peut signaler des clics non qualifiés.
Quand et comment modifier une annonce qui performe mal
Si votre annonce ne génère pas les résultats escomptés, n’attendez pas trop longtemps pour réagir. Voici quand et comment intervenir :
Après 7 jours de diffusion, vous disposez déjà de données suffisantes pour évaluer les performances initiales. Si les résultats sont nettement en dessous des moyennes du secteur, n’hésitez pas à apporter des modifications.
Procédez par étapes pour identifier précisément ce qui ne fonctionne pas :
- Commencez par modifier le titre si le taux de clics est faible
- Ajustez la fourchette de salaire si elle n’est pas clairement indiquée
- Reformulez la description du poste en la rendant plus concrète
- Revoyez les critères exigés s’ils semblent trop restrictifs
- Améliorez la section sur les avantages et la culture d’entreprise
Indeed permet de modifier votre annonce sans perdre l’historique des performances. Vous pouvez ainsi comparer l’avant/après pour mesurer l’impact de vos changements.
Dans certains cas, il peut être préférable de créer une nouvelle annonce plutôt que de modifier l’existante, notamment si vous changez radicalement le positionnement du poste ou si l’annonce initiale a déjà été vue par une grande partie de votre cible.
Et maintenant, transformez vos candidatures en recrutements réussis
Attirer des candidats qualifiés n’est que la première étape du processus. Pour transformer ces candidatures en recrutements réussis, vous devez mettre en place un suivi efficace et une expérience candidat positive.
La réactivité est un facteur clé de succès. Les données montrent que les candidats qualifiés restent rarement disponibles plus de 10 jours sur le marché du travail. Mettez en place un système de notification qui vous alerte dès qu’une nouvelle candidature arrive et prévoyez des créneaux réguliers dans votre agenda pour les traiter.
Personnalisez vos réponses, même pour les refus. Les candidats apprécient de recevoir un retour, qu’il soit positif ou négatif. Cette attention renforce votre marque employeur et peut vous aider à constituer un vivier de talents pour vos futurs besoins.
Simplifiez votre processus d’entretien. Les candidats de qualité ont souvent plusieurs opportunités en parallèle. Un processus trop long ou trop complexe risque de les décourager. Visez un maximum de trois étapes entre la première prise de contact et la décision finale.
N’oubliez pas que le recrutement est un échange. Pendant que vous évaluez les candidats, ils évaluent aussi votre entreprise. Soyez transparent sur les défis du poste et les réalités de votre organisation. Cette honnêteté favorise une meilleure adéquation entre vos attentes et celles du candidat.
Enfin, mesurez l’efficacité globale de votre processus de recrutement. Suivez des indicateurs comme le délai moyen de pourvoi des postes, le taux de rétention après la période d’essai ou encore le niveau de satisfaction des managers qui intègrent les nouveaux collaborateurs.
Indeed n’est qu’un outil parmi d’autres dans votre stratégie de recrutement. Pour optimiser vos résultats, combinez-le avec d’autres canaux comme LinkedIn, les réseaux sociaux ou les recommandations internes. Cette approche multicanale vous permet de toucher un spectre plus large de candidats potentiels.
Si vous souhaitez aller plus loin dans l’optimisation de votre processus de recrutement, Aoria RH peut vous accompagner avec des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise. Nos experts en ressources humaines vous aident à mettre en place des stratégies efficaces pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange gratuit et sans engagement. Ensemble, transformons vos défis de recrutement en opportunités de croissance pour votre entreprise. Visitez notre site aoriarh.fr pour en savoir plus sur nos services de développement de marque employeur.
