médico-social
ESMS : l'expertise RH adaptée à votre secteur
Comment relever vos défis de ressources humaines tout en respectant les spécificités du secteur social et médico-social ?
Notre expertise en conseil RH vous aide à développer votre capital humain et maîtriser les évolutions conventionnelles.
secteur social
Relevez vos défis RH dans les ESMS
Reconnaissez-vous ces situations qui complexifient votre gestion du personnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux ? Notre cabinet de conseil RH transforme ces défis en opportunités pour renforcer votre organisation.
Capital humain
Révélez ce qui rend votre établissement performant
Et si on prenait un moment pour parler de vos enjeux RH ? Notre accompagnement va au-delà du simple conseil. C'est une approche qui valorise votre capital humain et renforce votre mission d'accompagnement.
- Harmonisez vos processus RH
- Réduisez vos risques juridiques spécifiques
- Développez l'autonomie RH de vos managers
- Alignez votre stratégie RH à votre projet d'établissement
Conseil en ressources humaines
Nos services d'accompagnement adaptés aux établissements sociaux et médico-sociaux
Comment transformer votre gestion RH pour répondre aux spécificités du secteur médico-social ? Notre cabinet vous propose des solutions adaptées aux enjeux des établissements sociaux et médico-sociaux.
RRH à temps partagé
Bénéficiez d'une expertise RH spécialisée dans les ESMS sans supporter le coût d'un poste à temps plein. Une solution flexible adaptée aux contraintes budgétaires des ESMS.
GRH
Simplifiez vos processus RH quotidiens tout en respectant les spécificités réglementaires des ESMS. Libérez du temps pour vous concentrer sur votre mission d'accompagnement.
GEPP (GPEC)
Anticipez l'évolution des compétences de vos éducateurs, AMP et équipes soignantes. Préparez vos collaborateurs aux mutations du secteur médico-social.
Onboarding
Créez des parcours d'intégration qui reflètent vos valeurs et la spécificité de l'accompagnement en établissement médico-social. Réduisez votre turnover dès l'arrivée.
Marque employeur
Renforcez votre attractivité pour les métiers de l'accompagnement. Valorisez votre mission sociale et différenciez-vous face à la concurrence de votre secteur.
Parlons de vos enjeux RH
Notre équipe vous écoute et vous guide sans engagement. Échangez directement avec un expert pour explorer des solutions adaptées à votre établissement ESMS.
Innovation RH
Une solution juridique adaptée au médico-social
Combien de temps perdez-vous à rechercher des informations sur la CCN 66, CCN51 et CCN 65 ? Notre intelligence artificielle transforme votre rapport au droit social en vous donnant un accès instantané aux réponses adaptées à votre secteur.
Simple, rapide et adapté à votre réalité d’ESMS : explorez comment notre outil transforme votre relation au droit social.
Enjeux RH
Focus sur le secteur social et médico-social
Le secteur social et médico-social traverse une transformation majeure avec près d'un million de professionnels concernés par les évolutions conventionnelles.
Comprendre ces mutations vous aide à anticiper les impacts sur votre gestion du personnel.
Crise de recrutement
65 000 postes restent non pourvus dans le secteur et 71% des établissements rencontrent des difficultés de recrutement. Les DRH font face à une pénurie critique d’éducateurs spécialisés, AMP et psychologues aggravée par 150 000 départs à la retraite prévus d’ici fin 2025.
Objectifs de la CCNUE
La Convention Collective Nationale Unique vise à unifier les CCN 51, 65 et 66 pour harmoniser les droits d’un million de professionnels. Cette fusion devrait réduire les disparités salariales entre établissements similaires, faciliter la mobilité inter-secteurs et renforcer l’attractivité face aux 65 000 postes non pourvus dans le secteur médico-social.
Négociations CCNUE suspendues
Les discussions pour unifier les CCN 51, 65 et 66 sont suspendues depuis mai 2025 par le patronat AXESS. Cette incertitude complique la planification RH des établissements qui attendaient l’harmonisation des grilles salariales et classifications.
Prime SEGUR pour tous
L’extension de 238 euros bruts mensuels depuis janvier 2024 a généré des régularisations massives. Les services RH ont dû gérer un coût annuel de 5 364 euros par ETP pour les structures adhérentes, impactant directement les budgets de masse salariale.
Dialogue social fragilisé
L’exclusion de la CFTC et CFE-CGC des négociations CCNUE et l’opposition de Force Ouvrière compliquent les relations sociales. Les DRH doivent naviguer dans un climat de méfiance syndical tout en préparant leurs équipes aux évolutions conventionnelles incertaines.
Établissement médico-social
Des solutions adaptées aux spécificités de chaque établissement
Chaque type d'établissement médico-social présente des enjeux RH particuliers. Découvrez comment notre cabinet de conseil RH répond précisément à vos problématiques sectorielles.
Stratégie RH
Prêt à transformer votre gestion RH ?
Vous souhaitez optimiser vos processus RH, sécuriser vos décisions face aux évolutions conventionnelles ou développer l'attractivité de votre ESMS ?
Notre cabinet vous propose un échange sans engagement pour explorer des solutions adaptées à votre secteur.
Déroulement de notre consultation
- 30 minutes d'échange en visioconférence
- Analyse préliminaire de vos enjeux ESMS
- Exploration de vos besoins RH
- Premières orientations personnalisées
Votre consultation gratuite et sans engagement se déroule dans le strict respect de la confidentialité, avec des solutions concrètes adaptées aux spécificités du secteur médico-social.
Stratégie ressources humaines
Vos questions sur l'accompagnement des ESMS
Vous vous interrogez sur le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux, les conventions collectives du secteur ou les évolutions en cours comme la CCNUE ? Découvrez nos réponses aux questions les plus fréquentes.
Les ESMS (ou ESSMS : Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) accompagnent personnes handicapées, âgées ou en difficulté sociale. Ils regroupent IME, ESAT, MAS, FAM, EHPAD privés, foyers de vie, SESSAD, CAMSP et services d’aide à domicile. Ces structures sont financées par fonds publics et emploient équipes pluridisciplinaires spécialisées dans l’accompagnement.
La FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne) représente les établissements de santé privés à but non lucratif en France. Cette organisation patronale défend les intérêts de ses adhérents, négocie les accords sociaux et porte la convention collective CCN 51 pour améliorer conditions de travail des professionnels.
NEXEM (Syndicat des Employeurs Associatifs) fédère les associations gestionnaires d’établissements sociaux et médico-sociaux en France. Cette organisation patronale représente plus de 5 000 structures employant 400 000 professionnels dans l’accompagnement des personnes vulnérables. Elle porte et négocie la convention collective CCN 66 pour défendre intérêts de ses adhérents.
La CCN 51 propose des salaires de début plus élevés (éducateur débute à 2 130 euros contre 1 775 euros en CCN 66). La CCN 66 offre de meilleures évolutions de carrière sur le long terme. Le choix dépend de votre profil, ancienneté et type d’établissement qui vous emploie actuellement.
La CCNUE (Convention Collective Nationale Unique Étendue) est un projet gouvernemental visant à unifier les conventions collectives 51, 65 et 66 du secteur médico-social. Suspendue depuis mai 2025 faute de financement garanti, elle devait harmoniser droits d’un million de professionnels et réduire disparités salariales entre établissements similaires pour renforcer attractivité sectorielle.
La prime Ségur s’élève à 183 euros nets mensuels (238 euros bruts) pour les professionnels du secteur médico-social privé non bénéficiaires du Ségur hospitalier. Accordée rétroactivement depuis janvier 2024, elle représente un coût employeur de 447 euros chargés par mois et nécessite régularisations importantes sur les bulletins de paie concernés.
Les principaux métiers incluent éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, aide médico-psychologique, psychologue, moniteur d’atelier, assistant social, CESF, infirmier, ergothérapeute et kinésithérapeute. Chaque établissement ESMS emploie une équipe pluridisciplinaire adaptée à ses missions d’accompagnement. Les qualifications requises varient du CAP au Master selon les responsabilités et spécialisations des postes proposés.
Votre salaire (uniquement pour les non cadres) CCN 66 se compose de : nombre de points de votre classification multiplié par 3,93 euros, auquel on multiplie 9,21 % d’indemnité de sujétion spéciale, plus prime Ségur de 238 euros brut mensuels depuis janvier 2024. Les points dépendent de votre qualification, expérience et responsabilités. Des évolutions sont possibles via formations qualifiantes, VAE ou promotions internes selon parcours professionnel.
Le secteur social accompagne les difficultés sociales sans dimension médicale (logement, insertion, famille). Le médico-social combine accompagnement social et soins médicaux pour personnes handicapées ou dépendantes nécessitant prise en charge spécialisée. Les financements, formations requises et réglementations diffèrent selon ces deux secteurs d’intervention complémentaires dans l’action sociale française.