Votre situation
Une salariée demande du télétravail à son retour d’arrêt. Des horaires sont préconisés par le médecin du travail et le manager avance une contrainte d’accueil.
Pour les DRH
Préparez vos décisions RH à partir des faits et des textes.
Examinez les procédures, les risques et les délais avant de décider. Aoria RH part de votre situation et recherche les règles utiles dans les sources juridiques et vos documents internes.
Sans carte bancaire Garanties RGPD documentées
La réponse Aoria RH
Ce que vous pouvez préparer avec Aoria RH
Organisation du travail, rémunération, santé au travail ou dialogue social : vos dossiers peuvent croiser plusieurs domaines. Aoria RH recherche dans les textes, la jurisprudence, la documentation officielle et vos documents internes.
Examiner les options
Décrivez la situation et votre objectif. Demandez les options à examiner et les informations à préciser avant de choisir une démarche.
Préparer vos courriers
Après l’analyse, demandez un projet d’email, de courrier ou de trame d’entretien. Précisez le destinataire et votre objectif, puis relisez le texte avant de l’utiliser.
Reprendre le dossier
Ajoutez les nouvelles pièces au même dossier. Vous pouvez poursuivre le sujet dans une nouvelle conversation sans saisir à nouveau les informations réunies.
Exemple illustratif
Préparer un retour au travail
Le travail à préparer
Ajoutez les préconisations, l’accord télétravail et les informations sur le poste. Demandez les points à éclaircir, les options à examiner et une trame d’entretien.
Ce que vous pouvez vérifier
Vérifiez les faits retenus et les références citées. Une nouvelle proposition du manager peut être ajoutée pour poursuivre l’analyse.
Spécificités DRH
Sur quoi vous appuyer pour vérifier le travail
Les faits du dossier, les documents disponibles et les références citées permettent d’examiner l’analyse.
Des faits que vous pouvez vérifier
Consultez les informations retenues et leur origine lorsqu’elle est disponible. Corrigez une date, complétez un fait ou signalez une incertitude.
Des règles examinées selon votre situation
Des consignes métier guident l’examen des conditions d’application et de l’articulation entre la loi, la convention, les accords et le contrat.
Offre conseillée
Comparez les utilisateurs et les volumes utiles : Solo avec options pour une petite équipe, Équipe pour des volumes plus importants, Groupe pour davantage d’entités.
Questions fréquentes
Vos questions sur Aoria RH
Les repères pour utiliser Aoria RH dans votre travail.
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Je peux comparer plusieurs options pour une situation RH ?
Oui. Décrivez les faits, les contraintes et votre objectif. Vous pouvez demander les options à examiner, les risques et les informations à préciser. Vérifiez les références et faites examiner les points sensibles par votre conseil avant de décider.
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Aoria RH peut préparer un courrier après l’analyse d’un dossier ?
Oui. Indiquez le destinataire, les faits et ce que vous souhaitez lui communiquer. Demandez le projet dans la conversation du dossier pour disposer des informations et des pièces réunies. Vérifiez les faits, les formulations et la procédure avant tout envoi. Pour une décision sensible, faites examiner le document par votre conseil.
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Comment vérifier les informations utilisées ?
Consultez les faits retenus et les références citées. Vous pouvez corriger les faits et signaler une incertitude. Les changements servent aux prochaines demandes, sans réécrire les réponses précédentes. Une situation sensible peut nécessiter l’appui d’un professionnel du droit.
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Comment choisir une offre ?
Comparez le nombre d’utilisateurs, d’organisations, de documents et de questions. La page Tarifs détaille les limites et les prix de chaque offre. Vous pouvez aussi réserver une démonstration à partir de votre situation.
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