Contrat de travail
Rédiger et sécuriser le contrat de travail : choix CDI/CDD/intérim, clauses sensibles (mobilité, non-concurrence, télétravail, RGPD), période d’essai, durée du travail et forfait jours.
Contrat de travail CDI : sécuriser votre modèle
Vérifiez et adaptez votre modèle de contrat de travail CDI au Code du travail, à la convention collective et aux accords internes. Découvrez la méthode DRH.
Mis à jour le Lire le guide · 23 min
Clause RGPD contrat de travail : comment la rédiger
Comprenez quelles clauses RGPD prévoir dans le contrat de travail, lesquelles éviter et comment les articuler avec vos notices d’information. Découvrez la méthode.
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Clauses sensibles au travail : sécuriser mobilité, non-concurrence et télétravail
Apprenez à rédiger et appliquer clauses de mobilité, non-concurrence et télétravail pour éviter nullité ou inopposabilité. Découvrez la méthode et la checklist.
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Contrat de travail : quelles réponses rapides pour les DRH ?
FAQ contrat de travail pour DRH : validité, mentions, clauses sensibles, modification et rupture. Découvrez des réponses sécurisées, sourcées et actionnables.
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Forfait jours réduit et temps partiel : où est la limite juridique
Distinguez clairement forfait jours réduit et temps partiel pour sécuriser vos contrats et éviter requalification et rappels d'heures. Découvrez les bons réflexes.
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Période d’essai en CDI : sécuriser durée et rupture
Calibrez et rompez une période d’essai en CDI sans risque : durée légale, conventions collectives, renouvellement, délais de prévenance et prolongations.
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Durée du travail et contrat : sécuriser chaque régime
Rédigez des clauses de durée du travail sécurisées en temps plein, temps partiel et forfaits pour limiter requalifications et rappels d'heures. Découvrez les mentions clés.
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Clauses du contrat de travail : checklist par type de contrat
Vérifiez en quelques minutes les clauses clés d’un CDI temps plein, CDI temps partiel et CDD. Checklist prête à l’emploi pour limiter requalification et nullité.
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CDD, intérim ou CDI : comment choisir sans risque
DRH, sécurisez vos choix entre CDI, CDD et intérim. Méthode en étapes, motifs légaux et risques de requalification expliqués simplement. Découvrez la grille.
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