Engagement
TOSIKA SAS, éditeur d’AORIA RH, s’engage à rendre son site internet et son application accessibles conformément à l’article 47 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, et au Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité (RGAA), version 4.1.
Cette déclaration s’applique aux sites suivants :
- aoriarh.fr (site institutionnel)
- app.aoriarh.fr (application AORIA RH)
État de conformité
Le service AORIA RH est non conforme au RGAA 4.1 à ce jour. Aucun audit formel n’a encore été réalisé. Cette déclaration sera mise à jour dès la finalisation d’un audit complet, planifié dans les douze prochains mois.
Dans l’attente, AORIA RH s’efforce de respecter les bonnes pratiques d’accessibilité dans le développement du produit :
- structure sémantique HTML correcte (titres hiérarchisés, listes, repères de navigation) ;
- contraste de couleurs respectant un ratio minimum de 4,5:1 sur les contenus textuels principaux ;
- formulaires accessibles avec libellés associés et messages d’erreur explicites ;
- compatibilité au clavier des fonctions principales (navigation, ouverture/fermeture de menus, interactions) ;
- rédaction en français clair, sans abréviations non explicitées.
Limitations connues
Les éléments suivants peuvent poser des difficultés d’usage avec les technologies d’assistance ou en navigation clavier :
- certaines visualisations complexes (résultats de recherche juridique, sources avec hiérarchie des normes) ne disposent pas encore d’alternatives textuelles complètes ;
- les notifications « toasts » ne sont pas systématiquement annoncées par les lecteurs d’écran ;
- certains composants interactifs (sélecteurs, dialogs) reposent sur la bibliothèque shadcn/ui et héritent de ses limites d’accessibilité actuelles.
Ces limitations sont identifiées et seront corrigées en priorité lors du chantier d’audit.
Voies de recours et signalement
Si vous rencontrez un défaut d’accessibilité vous empêchant d’accéder à un contenu ou à une fonctionnalité, merci de nous le signaler :
- Email : hello@aoriarh.fr — précisez « Accessibilité » en objet
- Courrier : TOSIKA — Accessibilité — 2, rue du Parc des Sports — 77170 Brie-Comte-Robert
Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 30 jours et, si nécessaire, à proposer une alternative accessible pour accéder à l’information ou la fonction concernée.
Recours auprès du Défenseur des droits
Si une réponse n’est pas satisfaisante, vous pouvez contacter le Défenseur des droits :
- formulaire en ligne : defenseurdesdroits.fr
- par courrier (gratuit, sans affranchissement) : Défenseur des droits — Libre réponse 71120 — 75342 Paris CEDEX 07
Technologies utilisées
Le service AORIA RH s’appuie sur les technologies suivantes : HTML5, CSS3, JavaScript (frameworks Astro et Next.js), bibliothèque de composants shadcn/ui, icônes Lucide.
Outils utilisés pour l’évaluation
Aucun outil d’évaluation automatisé n’a encore été appliqué de manière systématique. Cette déclaration sera enrichie après le premier audit formel.
Pages testées
Aucune page n’a fait l’objet d’un test de conformité formel à ce jour. Un audit RGAA portera sur un échantillon représentatif comprenant a minima : page d’accueil, pages de tarifs et de fonctionnalités, formulaires d’inscription et de connexion, page principale du chat, page de facturation.