Pour les juristes d'entreprise
Concentrez-vous sur l'analyse, pas sur la recherche
Code du travail, CCN, jurisprudence Cass. soc., accords internes — Aoria RH les croise automatiquement et applique la hiérarchie des normes. Vous récupérez une analyse structurée et sourcée en 30 secondes, pas en 3 heures.
Sans carte bancaire Conforme RGPD
La réalité du juriste interne
Trois frictions qui plombent votre productivité
Le juriste d'entreprise est saturé : surface d'expertise large, veille permanente, attentes immédiates des stakeholders.
Une recherche juridique chronophage
Légifrance, Dalloz, jurisprudence Cass. soc. — chaque dossier social demande une heure de recherche minimum. Pour 5 questions par jour, c'est l'équivalent d'un mi-temps en recherche pure.
Une surface d'expertise trop large
Vous êtes juriste d'entreprise : commercial, conformité, contrats, social, parfois propriété intellectuelle. Le droit social français évolue chaque mois — tenir la veille à jour seul est presque impossible.
Trop de stakeholders à servir en même temps
DRH, paie, opérationnels, dirigeant — tout le monde veut un memo précis et sourcé pour hier. Et chaque réponse engage votre responsabilité juridique d'expert.
La réponse Aoria RH
Trois leviers pour reprendre du temps d'analyse
La recherche pré-mâchée, sources hiérarchisées
Aoria RH applique automatiquement la hiérarchie des normes (Code du travail, CCN, accord d'entreprise, jurisprudence) et vous retourne les sources rangées par poids. Vous gardez votre temps pour l'analyse, pas pour la cueillette.
Jurisprudence pertinente, citée précisément
Aoria RH cite les arrêts Cass. soc. et CA pertinents avec leur référence exacte (numéro de pourvoi, date, chambre). Le moteur a été calibré pour ne pas inventer — chaque référence existe et est vérifiable.
Aide à la rédaction de memos sourcés
Posez la question telle qu'un client interne vous l'a posée. Aoria RH structure une analyse en sections : règle applicable, sources, jurisprudence, application au cas d'espèce. Du matériau directement réutilisable dans un memo.
Spécificités juriste
Calibré pour la rigueur juridique
Pas d'hallucination, ou une zone grise signalée
Si la question sort du périmètre couvert, Aoria RH le signale plutôt que de produire une référence inventée. Le moteur préfère une réponse partielle vérifiable à une réponse complète mais hasardeuse.
Vos accords internes intégrés au raisonnement
Chargez vos accords d'entreprise, conventions de groupe, politiques internes. Aoria RH les traite comme une source de premier rang dans l'analyse, ce qui n'est possible avec aucun outil juridique grand public (Légifrance, Dalloz, Lefebvre).
Tarifs
Trois plans, sans engagement
14 jours gratuits sans carte bancaire · Résiliation autonome.
Solo
Juriste interne unique
79€ HT/mois
Essayer Solo
- ✓ 1 utilisateur · 1 organisation
- ✓ 100 documents internes
- ✓ 1 convention collective intégrée
- ✓ 300 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
Le plus choisi
Équipe
Direction juridique 2-5 personnes
149€ HT/mois
Essayer Équipe
- ✓ 5 utilisateurs · 3 organisations
- ✓ 300 documents par organisation
- ✓ 5 conventions collectives intégrées
- ✓ 900 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
Groupe
DJ multi-entités, ETI
279€ HT/mois
Essayer Groupe
- ✓ 10 utilisateurs · 10 organisations
- ✓ 1 000 documents par organisation
- ✓ Conventions collectives illimitées
- ✓ 2 400 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
- ✓ Onboarding inclus
Questions fréquentes
Ce que les juristes nous demandent
Quelle valeur ajoutée par rapport à Légifrance ou Dalloz ?
Aoria RH croise les sources et applique la hiérarchie des normes — ce que Légifrance ne fait pas. Légifrance vous donne un texte, Dalloz vous donne une recherche par mot-clé. Aoria RH vous retourne un raisonnement structuré : règle générale, exceptions applicables, jurisprudence pertinente, application à votre cas, le tout en croisant Code du travail, CCN identifiée par IDCC, vos accords internes et la jurisprudence. C'est un gain de temps de l'ordre de 80 % sur la phase de recherche.
Comment Aoria RH évite les hallucinations sur la jurisprudence ?
Le moteur ne répond jamais de mémoire — chaque arrêt cité est ancré dans son corpus indexé. Le pipeline RAG d'Aoria RH ne laisse pas le LLM inventer une référence : seuls les arrêts réellement présents dans le corpus indexé peuvent être cités. Si la question porte sur un arrêt absent du corpus, Aoria RH le signale au lieu d'en inventer un. Vous pouvez vérifier chaque référence via le numéro de pourvoi cité.
Le DPA / accord de sous-traitance est-il disponible ?
Oui — DPA disponible sur demande à hello@aoriarh.fr, fourni systématiquement aux clients Groupe. L'accord de sous-traitance RGPD (DPA) couvre le rôle d'Aoria RH en tant que sous-traitant pour les données personnelles présentes dans les documents importés (par exemple, données de salariés dans un contrat). Sous-traitants techniques listés dans la politique de confidentialité, transferts hors UE encadrés par CCT.
Comment exporter une analyse pour un memo ?
Vous pouvez copier la réponse complète, sources comprises, ou exporter la conversation. Chaque réponse est rendue en markdown structuré avec liens cliquables vers les sources. Vous pouvez la copier-coller telle quelle dans votre éditeur de memo, ou exporter la conversation entière. Les sources cliquables pointent vers le texte de référence (Légifrance, jurisprudence) que vous pouvez attacher au memo.
Quel plan choisir pour un juriste interne ?
Solo (79 €/mois) si vous êtes seul juriste, Équipe (149 €/mois) si vous travaillez en direction juridique. Solo : 1 utilisateur, 1 organisation (votre entreprise), 100 documents (vos accords, modèles de contrat), 300 questions par mois — adapté à un juriste unique. Équipe : 5 utilisateurs (DJ, juniors, paralégaux), 3 organisations (filiales), 900 questions par mois — pour une direction juridique structurée.
Testez 14 jours, sans carte bancaire
Accès complet au plan Solo. Aucun débit automatique : à l'échéance, vous choisissez de continuer ou non.
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