Votre dossier personnel
Dans les parcours ordinaires, le dossier reste personnel à son utilisateur. Le rattachement à une organisation ne le partage pas avec toute l’équipe. Les accès administratifs restent soumis aux droits en vigueur.
Sécurité
La protection de vos données RH
Vos documents sont hébergés en France, cloisonnés par organisation et non utilisés par défaut pour entraîner les modèles de notre fournisseur d'IA. Mesures et limites documentées avec transparence.
Essayer 14 jours gratuits
- Sans carte bancaire
- Garanties RGPD documentées
Qui peut accéder aux pièces d’un dossier ?
Les documents d’entreprise
Rattacher un document d’entreprise au dossier conserve ses droits d’accès. Le retirer du dossier ne le supprime pas de la bibliothèque de l’entreprise.
Les pièces importées dans le dossier
Une pièce importée directement dans un dossier lui est réservée dans les parcours ordinaires. Elle n’apparaît pas dans la bibliothèque de l’entreprise.
Hébergement & cloisonnement
Où Aoria RH stocke mes données et qui peut y accéder ?
Hébergement principal en France, communications chiffrées et isolation logique par client. Les transferts nécessaires sont détaillés publiquement.
Hébergement en France
Vos documents et conversations sont stockés sur des serveurs situés en France. Certains traitements nécessaires par nos sous-traitants sont encadrés hors UE et documentés dans notre politique de confidentialité.
Accès et communications protégés
Communications publiques chiffrées par TLS, mots de passe hachés et accès administratifs limités, segmentés et journalisés.
Cloisonnement par organisation
Chaque organisation dispose d'un espace strictement isolé. Aucun croisement de données entre clients.
Seul un nombre restreint d'administrateurs Aoria RH peut intervenir sur un espace client, uniquement sur demande de support et avec journal d'accès.
Confidentialité IA
Est-ce que mes documents servent à entraîner une IA ?
Non. Vos documents et conversations ne sont pas utilisés pour entraîner les modèles de nos fournisseurs.
L'engagement figure dans le cadre contractuel et le DPA mis à votre disposition. Les contenus transmis via l'API professionnelle ne sont pas utilisés par défaut par le fournisseur pour entraîner ses modèles.
Une rétention technique limitée peut s'appliquer chez le fournisseur selon les fonctionnalités et les contrôles de données activés. La configuration applicable est vérifiée et décrite dans la politique de confidentialité ; Aoria RH n'affirme une absence totale de rétention que lorsqu'elle est contractuellement et techniquement confirmée.
Conformité RGPD
Comment Aoria RH respecte le RGPD ?
DPA disponible, registre des traitements, sous-traitants et transferts publiés. Quatre droits exerçables auprès d'Aoria RH.
Accès
Consulter à tout moment l'ensemble des données stockées sur votre compte.
Rectification
Corriger les informations du dossier dans l’interface. Pour les autres demandes de rectification, utilisez le contact de la politique de confidentialité.
Portabilité
Exporter vos documents et historiques de conversation au format standard, à tout moment.
Suppression
Demander l'effacement définitif de votre compte et de l'ensemble des données associées.
Réversibilité & limites
Qu'est-ce qui se passe quand je quitte Aoria RH ?
Export à tout moment
Téléchargez l'intégralité de vos documents et historiques de conversation depuis votre compte, au format standard. Disponible en cours d'abonnement comme à la résiliation.
30 jours de reprise possible
Après résiliation, vos données sont conservées 30 jours pour permettre une reprise sans perte. Au-delà, suppression définitive et irréversible.
Les sources de la recherche juridique
Aoria RH fournit une information juridique structurée et sourcée. Les réponses s'appuient sur les fonds publics officiels, notamment les codes et conventions collectives de Légifrance, la jurisprudence Judilibre de la Cour de cassation et le Journal officiel, réutilisés sous Licence Ouverte 2.0. La base comprend aussi le BOSS et une sélection de documentation pratique officielle, notamment de l’Urssaf, d’Ameli, de la CNIL et de l’INRS. La couverture varie selon les sources. Les documents de votre entreprise et les pièces de vos dossiers complètent le contexte. Le moteur de recherche documentaire identifie les sources pertinentes, puis une intelligence artificielle en génère la synthèse.
Testez 14 jours, sans carte bancaire
Toutes les fonctionnalités sont accessibles. 1 utilisateur, 1 organisation, 100 documents, 1 convention collective intégrée et 300 questions sur les 14 jours d’essai. Aucun débit automatique : à l’échéance, vous choisissez de continuer ou non.
Essayer 14 jours gratuits