Un assistant juridique RH pour chaque métier RH
Aoria RH s’adresse aux DRH, consultants RH, juristes d’entreprise, chargés RH, élus CSE et dirigeants de TPE/PME. Le même moteur pour tous — des réponses sourcées sur le Code du travail, votre convention collective et vos accords — adapté aux situations concrètes de chaque métier.
Choisissez votre métier, découvrez votre usage
Chaque page détaille les situations concrètes du métier, la façon dont Aoria RH y répond et l’offre adaptée.
Ce que tous ces métiers obtiennent, sans exception
Quel que soit votre profil, les fondations sont les mêmes : des réponses ancrées dans les textes, votre contexte juridique appliqué, vos données protégées.
Quel enjeu et quelle offre selon votre métier
Une vue d’ensemble pour vous situer en trente secondes. Les trois offres — Solo (79 €/mois), Équipe (149 €/mois), Groupe (279 €/mois) — sont détaillées sur la page Tarifs.
| Métier | Enjeu principal | Offre conseillée |
|---|---|---|
| DRH | Défendre chaque arbitrage sensible, piloter plusieurs entités | Équipe ou Groupe |
| Consultant RH | Cloisonner chaque dossier client, appliquer la CCN de chacun | Équipe ou Groupe |
| Juriste d’entreprise | Accélérer la recherche, garder le temps pour l’analyse | Solo ou Équipe |
| Chargé RH | Répondre vite et juste aux questions RH du quotidien | Solo ou Équipe |
| Élu CSE | Construire un argumentaire solide, indépendant de l’employeur | Solo |
| Dirigeant TPE/PME | Gérer les questions RH sans juriste interne | Solo |
Ce qu’on nous demande avant de choisir un profil
Métier absent de la liste, équipes mixtes, indépendance du CSE : les réponses aux questions les plus fréquentes.
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Mon métier n’apparaît pas dans la liste : est-ce qu’Aoria RH peut m’aider ?
Oui, dès lors que vos questions portent sur le droit social français. Office managers, assistants de direction, experts-comptables qui gèrent le social de leurs clients, responsables de paie : Aoria RH répond de la même façon, avec les mêmes sources. Les six profils présentés correspondent aux usages les plus fréquents — pas à une restriction d’accès.
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Qu’est-ce qui change d’un métier à l’autre dans Aoria RH ?
Le moteur est le même pour tous — c’est le contexte et l’usage qui changent. Tout le monde interroge les mêmes sources : Code du travail, jurisprudence, conventions collectives, accords d’entreprise. Mais un DRH prépare un arbitrage à défendre en COMEX, un consultant cloisonne chaque dossier client, un élu CSE construit un argumentaire face à l’employeur. Chaque page métier détaille ces situations concrètes.
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Nous avons plusieurs profils dans l’équipe : quelle offre choisir ?
Le plan Équipe couvre 5 utilisateurs, quel que soit leur métier. Un DRH, un chargé RH et un juriste peuvent partager le même compte Équipe (149 €/mois, 3 organisations). Au-delà de 5 utilisateurs ou pour un groupe multi-entités, le plan Groupe monte à 10 utilisateurs et 10 organisations. Le détail complet est sur la page Tarifs.
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Est-ce qu’un élu CSE peut utiliser Aoria RH sans passer par son employeur ?
Oui — le compte CSE est totalement indépendant de celui de l’employeur. Le CSE souscrit son propre abonnement, y intègre ses documents et sa convention collective, et l’employeur n’a aucun accès aux questions posées. C’est précisément ce cloisonnement qui rend l’argumentaire de l’élu autonome et opposable.
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Accès complet au plan Solo, quel que soit votre métier. Aucun débit automatique : à l’échéance, vous choisissez de continuer ou non.
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