Aller au contenu principal
Aoria RH
Pour qui

Le droit social applicable à chaque contexte RH

Aoria RH s’adresse aux DRH, consultants RH, juristes d’entreprise, chargés RH, élus CSE et dirigeants de TPE/PME. Le même corpus et les mêmes sources pour tous, avec un contexte et une présentation adaptés à chaque usage.

Réserver une démo Essayer 14 jours gratuitement
Sans carte bancaire Garanties RGPD documentées
Six métiers

Choisissez votre métier, découvrez votre usage

Chaque page détaille les situations concrètes du métier, la façon dont Aoria RH y répond et l’offre adaptée.

DRH
Des décisions RH sensibles documentées par les règles et références pertinentes, même en contexte multi-entités.
Découvrir
Consultants RH
Un espace cloisonné par client, avec la convention collective et les accords propres à chaque dossier.
Découvrir
Juristes
La recherche juridique est préparée et la jurisprudence référencée. Vous gardez la maîtrise de l’analyse.
Découvrir
Chargés RH
La règle pertinente retrouvée rapidement, avec votre convention collective dans le contexte de recherche.
Découvrir
Élus CSE
Des sources vérifiables pour préparer réunions et négociations, sur un compte indépendant de l’employeur.
Découvrir
Dirigeants TPE/PME
Des réponses sourcées pour vos questions RH, à partir du Code du travail, de votre CCN et de vos accords.
Découvrir
Le socle commun

Ce que tous ces métiers obtiennent, sans exception

Quel que soit votre profil, les fondations sont les mêmes : des réponses ancrées dans les textes, votre contexte juridique appliqué, vos données protégées.

Des réponses accompagnées de références vérifiables
Les textes retenus, notamment le Code du travail, la jurisprudence, la convention collective ou l’accord d’entreprise, accompagnent la réponse afin que vous puissiez contrôler les points déterminants.
L’articulation des règles rendue lisible
Aoria RH rapproche Code du travail, convention collective et accord d’entreprise, puis présente les règles susceptibles de s’appliquer et les points qui nécessitent une vérification.
Votre situation dans le contexte de recherche
Les faits et les pièces de votre situation orientent les recherches. Votre convention collective et vos documents internes pertinents complètent le contexte pour construire la réponse.
Données cloisonnées, garanties documentées
Vos documents sont hébergés en France et cloisonnés par organisation. Les sous-traitants et transferts nécessaires sont décrits dans notre politique de confidentialité.
Questions fréquentes

Ce qu’on nous demande avant de choisir un profil

Métier absent de la liste, équipes mixtes, indépendance du CSE : les réponses aux questions les plus fréquentes.

  • Mon métier n’apparaît pas dans la liste : est-ce qu’Aoria RH peut m’aider ?

    Oui, dès lors que vos questions portent sur le droit social français. Office managers, assistants de direction, experts-comptables qui gèrent le social de leurs clients, responsables de paie : Aoria RH répond de la même façon, avec les mêmes sources. Les six profils présentés correspondent aux usages les plus fréquents et ne constituent pas une restriction d’accès.

  • Qu’est-ce qui change d’un métier à l’autre dans Aoria RH ?

    Le moteur est le même pour tous. Le contexte et l’usage changent. Tout le monde interroge les mêmes sources : Code du travail, jurisprudence, conventions collectives, accords d’entreprise. Mais un DRH prépare un arbitrage à défendre en COMEX, un consultant cloisonne chaque dossier client, un élu CSE construit un argumentaire face à l’employeur. Chaque page métier détaille ces situations concrètes.

  • Nous avons plusieurs profils dans l’équipe : quelle offre choisir ?

    Le plan Équipe couvre 5 utilisateurs, quel que soit leur métier. Un DRH, un chargé RH et un juriste peuvent partager le même compte Équipe (149 €/mois, 3 organisations). Au-delà de 5 utilisateurs ou pour un groupe multi-entités, le plan Groupe monte à 10 utilisateurs et 10 organisations. Le détail complet est sur la page Tarifs.

  • Est-ce qu’un élu CSE peut utiliser Aoria RH sans passer par son employeur ?

    Oui. Le compte CSE est totalement indépendant de celui de l’employeur. Le CSE souscrit son propre abonnement, y intègre ses documents et sa convention collective, et l’employeur n’a aucun accès aux questions posées. Ce cloisonnement lui permet de préparer ses travaux et son argumentaire de façon autonome.

Testez 14 jours, sans carte bancaire

Accès complet au plan Solo, quel que soit votre métier. Aucun débit automatique : à l’échéance, vous choisissez de continuer ou non.

Essayer 14 jours gratuits