Préparez une synthèse du dossier
Demandez une chronologie et les questions ouvertes à partir de vos documents. Vous disposez d’un support pour présenter la situation à votre interlocuteur.
Voir l’analyse des documentsDirigeants et gérants de TPE et PME employant des salariés
Vous gérez aussi les questions de personnel ?
Une embauche, une absence ou une demande de salarié soulève plusieurs questions. Décrivez la situation avec vos mots : Aoria RH vous aide à comprendre les règles et à préparer la suite avec le contexte de votre entreprise.
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L’aide d’Aoria RH dans votre métier
Les questions de personnel sur lesquelles Aoria RH peut vous aider
Lorsque vous gérez aussi les RH, l’assistant vous aide à comprendre la situation, rechercher les règles et préparer votre démarche ou vos échanges.
| Votre besoin | L’aide d’Aoria RH | Pour préparer |
|---|---|---|
| Comprendre une demande ou une obligation | Expliquer les règles et les questions à examiner à partir d’une situation décrite avec vos mots. | Des explications directes pour savoir par où commencer. |
| Préparer un recrutement | Rechercher les conditions, les documents et les formalités utiles au poste et au contrat envisagés. | Les éléments à réunir et les questions à transmettre à votre cabinet. |
| Réagir à une absence ou à un désaccord | Organiser les faits et les échanges, rechercher les règles et préparer une demande d’explications. | Une chronologie, des questions ou un projet d’email. |
| Faire évoluer l’organisation du travail | Examiner un projet d’horaires ou une pratique avec les contrats, les accords et les règles de l’entreprise. | Les conditions et les démarches à préparer pour le projet. |
| Préparer le départ d’un salarié | Réunir les pièces et rechercher les règles utiles à une démission ou à un projet de séparation. | Un dossier et les questions à aborder avec votre interlocuteur habituel. |
| Préparer un échange avec votre conseil | Synthétiser les faits, les documents et les questions ouvertes sur la situation. | Une chronologie et une note pour votre rendez-vous. |
Exemple illustratif · Avec Aoria RH
Réagir à une absence inexpliquée
La situation de départ. Un salarié ne s’est pas présenté au travail. Vous avez son planning et vos premiers messages, et vous souhaitez lui demander des explications.
- Vous · Dans Aoria RH
Vous décrivez les faits
Dans Aoria RH, indiquez les dates et les échanges déjà intervenus. Ajoutez les pièces utiles à votre demande.
- Planning
- Premiers échanges
- Contexte de l’entreprise
- Aoria RH
Aoria RH recherche et analyse
Aoria RH analyse les éléments fournis et recherche les règles en tenant compte de votre entreprise et de votre convention collective intégrée.
Le travail que vous lui demandez
- Une lecture de la situationLes dates, les échanges et les informations encore à recueillir.
- Les règles et leurs référencesLes dispositions utiles pour préparer la démarche.
- Un projet de courrierUne demande d’explications à partir des faits que vous avez fournis.
- Vous · Échange avec le salarié
Vous poursuivez la démarche
Précisez le ton et le destinataire pour adapter le courrier dans la conversation.
Votre échange avec le salariéVous envoyez le courrier par vos moyens habituels. Ajoutez ensuite sa réponse au dossier pour préparer la suite ou votre rendez-vous avec le conseil.
Arrivez à votre rendez-vous avec les éléments réunis
Votre cabinet comptable ou votre conseil retrouve plus facilement le sujet lorsque les faits, les pièces et les questions sont organisés.
Reprenez le sujet après le rendez-vous
Ajoutez les nouvelles informations à votre dossier personnel, puis demandez une explication ou un projet d’écrit dans une nouvelle conversation.
Retrouver le contexte du dossierQuestions fréquentes
Vos questions quand vous gérez aussi les RH
-
Dois-je connaître les termes juridiques ?
Vous pouvez décrire la situation avec vos propres mots. Indiquez ce qui s’est passé et ce que vous cherchez à faire. Aoria RH peut vous demander des précisions pour poursuivre l’analyse. Le profil dirigeant privilégie les explications directes.
-
Puis-je préparer un échange avec mon cabinet comptable ?
Oui. Demandez une synthèse et une liste de questions. Ajoutez les pièces utiles, précisez le sujet du rendez-vous et demandez une présentation des faits, des règles recherchées et des points à aborder.
-
Puis-je demander un courrier sans créer de dossier ?
Oui. Vous pouvez formuler une demande directement dans la conversation. Précisez le destinataire, les faits et l’objectif du courrier. Le dossier devient utile lorsque vous souhaitez réunir les pièces et reprendre le sujet dans plusieurs conversations.
-
Aoria RH tient-il compte de ma convention collective ?
Oui, si elle est intégrée à votre organisation. Les accords et les documents accessibles de votre entreprise complètent la recherche. Vous retrouvez les références citées avec la réponse.
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