Le droit social mérite une réponse claire et défendable
Aoria RH est née d'un constat simple : les équipes RH passent des heures à chercher la bonne réponse, ou pire, font confiance à une IA généraliste qui invente des références. Notre mission : fermer cet écart.
Société française Hébergement en France
Pourquoi Aoria RH existe
Le droit social français ne tient plus dans un seul livre. Trois constats ont fait naître Aoria RH.
Trop de temps perdu
Trouver la bonne réponse mobilise plusieurs heures par semaine. Code, conventions, jurisprudence, accords internes — tout est éparpillé.
Trop d'erreurs juridiques
Une CCN mal lue, un avenant ignoré, un arrêt récent oublié — et la décision RH devient contestable. Les IA généralistes inventent des références qui n'existent pas.
Trop de risque pour les équipes RH
Les RH portent la responsabilité de décisions sensibles sans toujours disposer du temps ni des outils pour les sécuriser.
Vanessa Rajaofetra
Fondatrice et directrice de la publication d'Aoria RH.
Aoria RH sur LinkedInUne réponse fiable, à portée des équipes RH
« Les équipes RH portent des décisions lourdes, souvent dans l'urgence. Elles méritent un outil qui répond vite, qui cite ses sources, et qui ne fabrique pas de références. C'est pour ça qu'Aoria RH existe. »
Aoria RH est conçu en France, pour le droit français, par une équipe qui connaît les contraintes des DRH, juristes, élus CSE et dirigeants de PME. Chaque choix produit répond à une question simple : est-ce que cette réponse est défendable ?
Si la réponse est oui, elle entre dans le produit. Sinon, elle n'y rentre pas.
Quatre engagements non négociables
Sources, souveraineté, confidentialité, honnêteté. Ces quatre piliers structurent chaque décision produit.
Sources officielles uniquement
Chaque réponse cite le texte applicable : Code du travail, jurisprudence, convention collective, accord d'entreprise. Toujours vérifiable, jamais inventé.
Hébergement en France
Vos documents et conversations restent sur des serveurs situés en France. Aucun transfert hors Union européenne, à aucun moment.
Pas d'entraînement IA
Vos contenus ne servent jamais à entraîner ou améliorer un modèle d'IA. L'engagement est contractuel et figure dans le DPA.
Information juridique, pas conseil personnalisé
Aoria RH structure et source l'information juridique. Pour les contentieux ou arbitrages stratégiques, l'avis d'un avocat reste indispensable.
Une question, un retour ?
L'équipe répond à toutes les sollicitations commerciales, support, RGPD et partenariats.
Questions fréquentes
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Qui est derrière Aoria RH ?
Aoria RH est éditée par TOSIKA SAS, société française basée en Seine-et-Marne. La société est dirigée par Vanessa Rajaofetra, fondatrice. Aoria RH est un assistant juridique RH par IA, conçu pour répondre aux questions de droit social français à partir des textes officiels et des documents internes de l'entreprise.
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Pourquoi Aoria RH a été créé ?
Pour donner aux équipes RH une réponse juridique claire, sourcée et défendable, sans y passer des heures. Le constat de départ : les outils existants laissent les RH face à un choix impossible — passer un temps considérable à chercher dans les textes, ou faire confiance à une IA généraliste qui invente des références. Aoria RH ferme cet écart en croisant uniquement les sources officielles et vos documents internes.
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Est-ce qu'Aoria RH remplace un avocat ou un juriste ?
Non. Aoria RH fournit une information juridique structurée et sourcée. Cela permet de comprendre, préparer une décision et gagner du temps de recherche. Pour les situations complexes, les contentieux ou les arbitrages stratégiques, l'avis d'un avocat ou d'un juriste reste indispensable.
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Comment contacter l'équipe Aoria RH ?
Par email à l'équipe (voir la card de contact ci-dessous). Vous pouvez écrire à l'équipe pour toute question commerciale, support, demande RGPD ou partenariat. Aoria RH est également présent sur LinkedIn et YouTube.
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