Rendre le droit social applicable plus accessible et vérifiable
Aoria RH est née d'un constat simple : la règle utile est souvent dispersée entre le Code du travail, la convention collective, la jurisprudence et les documents de l'organisation. Notre mission est de rassembler cette recherche et de la rendre contrôlable.
- Société française
- Hébergement en France
Pourquoi Aoria RH existe
Le droit social français ne tient plus dans un seul livre. Trois constats ont fait naître Aoria RH.
Trop de temps perdu
Trouver la bonne réponse mobilise plusieurs heures par semaine. Le Code, les conventions, la jurisprudence et les accords internes sont éparpillés.
Trop d'erreurs juridiques
Une convention mal lue, un avenant ignoré ou un arrêt récent oublié peut rendre une décision contestable. Une synthèse automatisée doit donc rester vérifiable.
Trop de risque pour les équipes RH
Les RH portent la responsabilité de décisions sensibles sans toujours disposer du temps ni des outils pour les sécuriser.
Vanessa Rajaofetra
Fondatrice et directrice de la publication d'Aoria RH.
Vanessa sur LinkedInUne réponse fiable, à portée des équipes RH
« Les équipes RH portent des décisions lourdes, souvent dans l'urgence. Elles doivent pouvoir retrouver la règle pertinente, comprendre pourquoi elle s'applique et vérifier chaque source avant d'agir. »
Aoria RH est conçu en France pour les usages des DRH, juristes, élus CSE et dirigeants de PME. Chaque choix produit répond à une question simple : l'utilisateur peut-il comprendre et vérifier la réponse ?
Si la réponse est oui, elle entre dans le produit. Sinon, elle n'y rentre pas.
Quatre engagements non négociables
Vérifiabilité, hébergement, confidentialité et honnêteté sur les limites structurent chaque décision produit.
Sources identifiées et vérifiables
La réponse affiche les références publiques et les documents internes retenus afin que l'utilisateur puisse contrôler les points déterminants.
Hébergement en France
Vos documents et conversations sont hébergés en France. Certains traitements nécessaires par nos sous-traitants peuvent avoir lieu hors UE avec les garanties publiées dans notre politique de confidentialité.
Pas d'entraînement IA
Vos contenus ne sont pas utilisés pour entraîner les modèles de nos fournisseurs. L'engagement et les conditions applicables sont documentés contractuellement.
Information juridique, pas conseil personnalisé
Aoria RH structure et source l'information juridique. Pour les contentieux ou arbitrages stratégiques, l'avis d'un avocat reste indispensable.
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