Pour les Élus CSE
Un argumentaire CSE opposable et sourcé
Préparez vos réunions et négociations avec une analyse juridique structurée, citant Code du travail, jurisprudence, CCN et vos accords d'entreprise. Le principe de faveur appliqué automatiquement, dans un espace strictement indépendant de l'employeur.
Sans carte bancaire Conforme RGPD
Le mandat CSE aujourd'hui
Trois obstacles structurels au mandat
Représenter les salariés sans formation juridique poussée, ni heures illimitées, demande des outils calibrés.
Un argumentaire à construire face à la direction
Refus d'accord, NAO bloquées, application contestable d'une CCN — face à un employeur préparé, il faut une réponse juridique sourcée. Un avis de couloir ne pèse rien dans une réunion CSE.
Des heures de délégation comptées
Vous avez 10 à 25 heures par mois pour défendre les salariés. Passer 4 heures à fouiller le Code du travail et la jurisprudence sur un sujet, c'est le tiers de vos heures parties en recherche.
Un empilement de textes contradictoires
Code du travail, accord de branche, accord d'entreprise, usage, jurisprudence Cass. soc. — qui prime sur quoi ? Le « principe de faveur » ne tombe pas toujours du bon côté, et l'employeur le sait.
La réponse Aoria RH
Trois leviers pour peser dans le dialogue social
Un argumentaire avec sources cliquables
Posez votre question, recevez une analyse structurée citant les articles exacts du Code du travail, votre CCN, les accords applicables et la jurisprudence pertinente. Du matériau directement utilisable en réunion.
La jurisprudence rendue accessible
Aoria RH cite les arrêts pertinents de la Cour de cassation et des cours d'appel sur le sujet posé, avec un résumé clair. Vous savez ce qui se gagne et ce qui se perd, sans devoir lire 30 pages d'arrêt.
Le principe de faveur appliqué
Aoria RH applique automatiquement la règle la plus favorable au salarié entre Code du travail, CCN et accord d'entreprise. C'est la base du raisonnement social français — et un levier d'argumentation puissant en négociation.
Spécificités CSE
Un outil pensé pour le mandat, pas pour la direction
Un espace neutre, pas un outil de l'employeur
Votre compte CSE est totalement indépendant du compte de l'employeur. Vos questions, documents et historiques restent strictement confidentiels. Aucune visibilité de la direction sur ce que le CSE consulte.
Vos accords et PV à portée de main
Chargez les accords d'entreprise, PV de réunion CSE, BDESE et notes internes. Aoria RH les croise avec les textes officiels pour des réponses calibrées sur votre contexte précis, pas sur des généralités.
Tarifs
Trois plans, sans engagement
14 jours gratuits sans carte bancaire · Résiliation autonome.
Solo
CSE petite/moyenne entreprise, 1 référent
79€ HT/mois
Essayer Solo
- ✓ 1 utilisateur · 1 organisation
- ✓ 100 documents internes
- ✓ 1 convention collective intégrée
- ✓ 300 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
Le plus choisi
Équipe
CSE 2-5 élus actifs, partage du dossier
149€ HT/mois
Essayer Équipe
- ✓ 5 utilisateurs · 3 organisations
- ✓ 300 documents par organisation
- ✓ 5 conventions collectives intégrées
- ✓ 900 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
Groupe
CSE central, multi-établissements
279€ HT/mois
Essayer Groupe
- ✓ 10 utilisateurs · 10 organisations
- ✓ 1 000 documents par organisation
- ✓ Conventions collectives illimitées
- ✓ 2 400 questions par mois
- ✓ Support chat in-app
- ✓ Onboarding inclus
Questions fréquentes
Ce que les élus CSE nous demandent
Aoria RH est-il neutre ou plutôt côté employeur ?
Aoria RH est un outil d'information juridique neutre — il applique le droit, pas une idéologie. Le moteur applique automatiquement la hiérarchie des normes et le principe de faveur, ce qui sert structurellement les intérêts du salarié en cas de norme plus favorable. Pour le CSE, c'est un atout : Aoria RH ne minore jamais une protection prévue par la loi ou la CCN. Et votre compte CSE est techniquement isolé du compte employeur (deux abonnements distincts).
Aoria RH gère-t-il les accords d'entreprise applicables au CSE ?
Oui — chargez vos accords, PV et BDESE, ils sont indexés et pris en compte automatiquement. Sur le plan Solo : 100 documents par organisation. Vos accords NAO, accord égalité, accord temps de travail, PV des dernières réunions — tout peut être chargé. Aoria RH les utilise comme première source en cas de contradiction avec le Code du travail (principe de faveur), ou pour répondre sur un usage spécifique à l'entreprise.
Mes heures de délégation suffisent pour utiliser Aoria RH ?
L'usage d'Aoria RH lui-même n'est pas chronophage — quelques minutes par question. Une question typique reçoit une réponse complète en 30 secondes. Vous gagnez le temps que vous auriez passé à chercher dans le Code du travail. Aoria RH ne décompte rien sur vos heures de délégation : c'est un outil d'aide au mandat, comme Légifrance ou Dalloz, sauf qu'il vous fait gagner des heures.
Peut-on préparer une réunion CSE avec Aoria RH ?
Oui — c'est l'usage type. Posez vos questions, exportez les sources, arrivez préparé. Avant chaque réunion, posez vos questions sur les sujets à l'ordre du jour. Aoria RH structure une analyse avec articles applicables et jurisprudence. Vous arrivez avec un dossier solide, exportable. La direction ne peut pas balayer votre point en disant « ce n'est pas dans le Code » — vous avez le numéro d'article.
Quel plan choisir pour un CSE ?
Solo (79 €/mois) pour un CSE petite/moyenne entreprise, Équipe (149 €/mois) si plusieurs élus actifs. Solo couvre 1 utilisateur, 1 organisation (votre entreprise), 100 documents et 300 questions par mois — adapté à un CSE de 1 à 5 élus dont 1 référent. Équipe permet à 5 élus d'utiliser le compte simultanément, partageant le même corpus d'accords. Pour un CSE central multi-établissements : plan Groupe (10 organisations).
Testez 14 jours, sans carte bancaire
Accès complet au plan Solo. Aucun débit automatique : à l'échéance, vous choisissez de continuer ou non.
Essayer 14 jours gratuits