Promotion interne et discrimination
Sécuriser les promotions internes : critères objectifs, comparaison des candidatures, traçabilité des décisions et preuves à conserver face au risque de discrimination.
Refus de promotion et discrimination : sécuriser la preuve
DRH : structurez vos critères de promotion, vos preuves et vos comparaisons de candidatures pour démontrer qu’un refus n’est pas discriminatoire. Découvrez la méthode.
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Comparer des candidatures à une promotion sans discrimination
Mettez en place une checklist RH pour comparer les candidatures à une promotion sans discrimination et constituer un dossier défendable. Découvrez la méthode.
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Procédure de promotion interne : sécuriser chaque décision
Bâtissez une procédure de promotion interne objective, traçable et conforme au droit du travail. Découvrez la méthode en 6 étapes et les outils à formaliser.
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Refus de promotion pour discrimination : organiser la réponse
Refus de promotion pour discrimination ? Suivez un plan d’action chronologique pour sécuriser la preuve, limiter le risque prud’homal et documenter vos décisions.
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