Comment Aoria RH identifie
la règle applicable

Oui. Aoria RH examine les questions soulevées à partir du contexte et des pièces fournies. Les informations sont organisées dans un dossier associé à la conversation pour préparer les recherches et la réponse. Vous pouvez consulter leur origine, les corriger et apporter des précisions au fil des échanges.

Le corpus est synchronisé régulièrement avec les sources couvertes. Aoria RH synchronise son corpus avec les sources juridiques couvertes et conserve les informations de référence utiles au contrôle. Une publication récente, une date d'entrée en vigueur ou une situation transitoire peuvent toutefois nécessiter une vérification directe dans la source officielle avant décision.

Tout le droit social français : contrat, durée du travail, congés, paie (les règles), CSE, licenciement, conformité RGPD RH. Recrutement, période d'essai, contrat de travail, durée du travail, heures supplémentaires, congés et absences, rupture conventionnelle, licenciement, sanctions disciplinaires, CSE et négociation collective, application des CCN, RGPD côté RH, sécurité au travail. Hors champ : le calcul effectif de paie (logiciels dédiés), la stratégie contentieuse à plaider devant les prud'hommes, et le droit social hors France.

Il est conçu pour signaler un manque de source ou une limite de périmètre. Si la question sort du périmètre couvert ou que le corpus ne contient pas de source pertinente, Aoria RH doit le signaler. Une erreur reste possible : vous pouvez reformuler la question, charger un document interne pertinent ou faire valider l'analyse par un professionnel du droit sur les sujets sensibles.

Quelques minutes pour la plupart des formats (PDF, Word, texte). Vos documents sont indexés dans un espace cloisonné à votre organisation dès l'upload. Pour un PDF de quelques pages, le délai est généralement inférieur à une minute. Pour des documents plus longs ou des accords scannés, comptez quelques minutes. L'onglet Documents affiche le statut d'indexation ; les passages pertinents peuvent ensuite être rapprochés des sources publiques.

Un bouton sous chaque réponse éligible transforme l'analyse en fiche pratique structurée. Aoria RH organise la réponse en synthèse, étapes, tableaux et points de vigilance, tout en conservant les références juridiques citées. Le PDF est téléchargé et enregistré dans votre bibliothèque personnelle, où vous pouvez le prévisualiser, le télécharger à nouveau ou le supprimer. Sa date de génération reste visible afin de vous inviter à vérifier l'actualité des règles avant application.