Comptables, experts-comptables, collaborateurs de cabinet et gestionnaires de paie
Comptable en entreprise, expert-comptable, collaborateur de cabinet ou gestionnaire de paie : Aoria RH vous aide à rechercher les règles et préparer une explication avec le contexte de l’entreprise concernée.
L’aide d’Aoria RH dans votre métier
Comptable, expert-comptable ou gestionnaire de paie : retrouvez les recherches, les analyses et les écrits qu’Aoria RH vous aide à préparer pour vos dossiers sociaux.
| Votre besoin | L’aide d’Aoria RH | Pour préparer |
|---|---|---|
| Préparer la paie | Rechercher les règles légales et conventionnelles liées aux absences, aux primes, aux congés ou aux majorations. | Les conditions et les références utiles au traitement dans votre logiciel de paie. |
| Appliquer les conventions collectives | Retrouver les dispositions de l’entreprise concernée et les rapprocher de ses accords et documents internes. | Une recherche sur les primes, congés, majorations ou préavis du client concerné. |
| Préparer les embauches et les avenants | Rechercher les conditions, les formalités et les mentions utiles à un recrutement ou à une modification du contrat. | Les éléments du dossier, les questions à préciser et un projet de document. |
| Organiser les départs de salariés | Rechercher les règles de préavis, les indemnités à examiner et les documents de fin de contrat à prévoir. | Une liste des règles et pièces utiles à la préparation du départ. |
| Répondre aux clients et aux salariés | Préparer une explication sur une règle de paie, un congé ou une question de personnel avec les références utiles. | Un projet d’email, de note ou d’explication adapté au destinataire. |
| Analyser les documents sociaux | Lire et comparer des contrats, des accords d’entreprise et des dispositions conventionnelles avec une recherche juridique. | Les passages à rapprocher et les points d’articulation utiles au dossier. |
Exemple illustratif · Avec Aoria RH
La situation de départ. Un salarié est absent depuis trois semaines. Le dossier indique deux ans d’ancienneté. Vous préparez sa paie et devez examiner les règles de maintien de salaire.
Sélectionnez l’entreprise concernée dans Aoria RH. Précisez les faits et ajoutez les pièces utiles, en limitant les données personnelles.
Aoria RH recherche les sources juridiques avec la convention collective intégrée et les documents accessibles de l’entreprise.
Le travail que vous lui demandez
Dans Aoria RH, ouvrez les références citées, examinez leur application au dossier et complétez les informations nécessaires.
Vous paramétrez le traitement, effectuez les calculs et contrôlez le bulletin avec vos outils habituels.
En cabinet, sélectionnez le contexte du client concerné. En entreprise, retrouvez les règles et les documents de votre organisation.
Selon votre offre et vos accès, passez d’une organisation à l’autre avec ses conventions intégrées et ses documents. Les faits, les pièces et les conversations d’un sujet sont réunis dans votre dossier personnel.
Comprendre le suivi des dossiersOuvrez les passages concernés et approfondissez leurs conditions d’application dans la conversation. Les références accompagnent votre explication au client et votre travail sur le dossier.
Examiner les sources et la méthodeQuestions fréquentes
Aoria RH accompagne la recherche et la préparation du dossier. Recherchez les règles utiles, examinez les documents et préparez les explications. Vous poursuivez la production des bulletins, les calculs de cotisations et la déclaration sociale nominative dans vos outils spécialisés.
Oui, selon les organisations et les accès prévus par votre offre. Sélectionnez le client concerné, avec sa convention collective intégrée et ses documents accessibles. Chaque dossier reste personnel ; les droits sur les documents d’entreprise dépendent de l’organisation.
Oui. Demandez les dispositions et un projet d’explication. Précisez l’entreprise, la convention collective, la date et les informations utiles sur le salarié. Retrouvez les passages cités et les conditions d’attribution pour préparer votre explication et le traitement en paie.
Oui, lorsque vos missions comprennent la paie ou l’administration du personnel. Décrivez la situation et ajoutez les pièces utiles. Vous pouvez rechercher une règle, préparer une réponse au salarié ou organiser les questions à soumettre au service RH.
Oui. Demandez un projet d’email ou une note à partir du dossier. Précisez le destinataire, la question posée et les éléments à expliquer. Aoria RH prépare un texte avec les références utiles, que vous pouvez retravailler dans la conversation.
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