Comment Aoria RH identifie
la règle applicable
Aoria RH qualifie votre question, recherche dans le Code du travail, la jurisprudence, votre convention collective et vos documents internes pertinents, puis présente les références qui permettent de contrôler la réponse.
- Sans carte bancaire
- Garanties RGPD documentées
Créez une fiche pratique PDF en un clic
Sous chaque réponse éligible, Aoria RH transforme l'analyse en document autonome, structuré et prêt à être utilisé dans votre quotidien RH.
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Mise en forme adaptée au contenu
Une procédure conserve toutes ses étapes ; les délais et barèmes deviennent des tableaux lisibles.
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Fidèle à la réponse sourcée
La fiche n'ajoute aucune règle : elle reprend les informations et références déjà présentes dans l'analyse.
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Bibliothèque personnelle
Prévisualisez, téléchargez à nouveau ou supprimez vos fiches ; un avertissement apparaît après 90 jours.
Exemple réel : calcul et report des congés payés en cas de maladie · 2 pages · PDF
Quelles sources juridiques utilise Aoria RH ?
Aoria RH combine deux corpus distincts pour répondre à votre situation précise.
Les sources officielles du droit social français
Le corpus est synchronisé régulièrement. Voici les principales familles de sources actuellement couvertes.
- Code du travailLois, décrets et textes consolidés
- Code de la sécurité socialeCotisations, prestations, contentieux
- Jurisprudence socialeCour de cassation, cours d'appel
- Conventions collectivesIdentifiées par leur code IDCC
- Droit européen et sources administrativesDirectives, règlements et circulaires
- Et bien plusANI, accords de branche, jurisprudence CJUE…
Vos documents internes
Tout votre cadre RH spécifique, cloisonné à votre organisation.
- Accords d'entrepriseAccords, avenants, accords d'établissement
- Politiques RH internesProcédures, chartes, classifications
- Notes et procéduresNotes RH, communications internes
- DUE et règlement intérieurDécisions unilatérales, RI à jour
- PV de CSEComptes rendus et accords avec les IRP
- Et bien plusModèles, contrats types, autres documents RH
Les sources réduisent l’incertitude, elles ne la suppriment pas
- Une publication récente, une entrée en vigueur différée ou une période transitoire peut nécessiter un contrôle direct du texte officiel.
- Un document interne peut être incomplet, obsolète ou contraire à une règle de niveau supérieur.
- La synthèse est générée par une intelligence artificielle et peut comporter une erreur. Une validation humaine reste nécessaire pour les décisions sensibles.
Quelles fonctionnalités offre Aoria RH ?
Gestion d'équipe, organisation documentaire et export RGPD prolongent les réponses et facilitent votre quotidien RH.
Invitation et gestion d'équipe
Invitez vos collègues, attribuez des rôles, gérez les accès depuis un seul tableau de bord.
Upload et classement de documents
Chargez vos accords, politiques RH, notes. Organisez par dossier, recherchez par mot-clé.
Bascule entre organisations
Passez d'une entité à l'autre sans mélanger les contextes. Chaque dossier reste cloisonné.
Historique des conversations
Toutes vos discussions sauvegardées. Reprenez un sujet ou retrouvez une réponse passée.
Vos questions sur le fonctionnement
Comment le corpus est mis à jour, quels sujets sont couverts et ce qui se passe quand Aoria RH ne sait pas répondre. L'essentiel pour évaluer l'outil.
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Comment Aoria RH met à jour son corpus juridique ?
Le corpus est synchronisé régulièrement avec les sources couvertes. Aoria RH synchronise son corpus avec les sources juridiques couvertes et conserve les informations de référence utiles au contrôle. Une publication récente, une date d'entrée en vigueur ou une situation transitoire peuvent toutefois nécessiter une vérification directe dans la source officielle avant décision.
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Sur quels sujets Aoria RH peut répondre ?
Tout le droit social français : contrat, durée du travail, congés, paie (les règles), CSE, licenciement, conformité RGPD RH. Recrutement, période d'essai, contrat de travail, durée du travail, heures supplémentaires, congés et absences, rupture conventionnelle, licenciement, sanctions disciplinaires, CSE et négociation collective, application des CCN, RGPD côté RH, sécurité au travail. Hors champ : le calcul effectif de paie (logiciels dédiés), la stratégie contentieuse à plaider devant les prud'hommes, et le droit social hors France.
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Que fait Aoria RH quand il n'a pas la réponse ?
Il est conçu pour signaler un manque de source ou une limite de périmètre. Si la question sort du périmètre couvert ou que le corpus ne contient pas de source pertinente, Aoria RH doit le signaler. Une erreur reste possible : vous pouvez reformuler la question, charger un document interne pertinent ou faire valider l'analyse par un professionnel du droit sur les sujets sensibles.
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Combien de temps après l'upload mes documents sont pris en compte ?
Quelques minutes pour la plupart des formats (PDF, Word, texte). Vos documents sont indexés dans un espace cloisonné à votre organisation dès l'upload. Pour un PDF de quelques pages, le délai est généralement inférieur à une minute. Pour des documents plus longs ou des accords scannés, comptez quelques minutes. L'onglet Documents affiche le statut d'indexation ; les passages pertinents peuvent ensuite être rapprochés des sources publiques.
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Comment créer une fiche pratique PDF ?
Un bouton sous chaque réponse éligible transforme l'analyse en fiche pratique structurée. Aoria RH organise la réponse en synthèse, étapes, tableaux et points de vigilance, tout en conservant les références juridiques citées. Le PDF est téléchargé et enregistré dans votre bibliothèque personnelle, où vous pouvez le prévisualiser, le télécharger à nouveau ou le supprimer. Sa date de génération reste visible afin de vous inviter à vérifier l'actualité des règles avant application.
Sécurisez vos décisions RH dès aujourd'hui
Découvrez le fonctionnement d'Aoria RH sur vos cas d'usage, ou testez-le gratuitement et sans carte bancaire.
Comment Aoria RH construit chaque réponse ?
Trois étapes pour transformer votre question en réponse vérifiable.
Qualifier votre question de droit social
Une même question peut recouvrir plusieurs règles de droit.
Plusieurs reformulations sont générées en parallèle, avec des synonymes juridiques, variantes lexicales et mots-clés, pour identifier les enjeux sans changer le sens de votre demande.
Rechercher dans les sources pertinentes
Recherche dans les sources juridiques couvertes (Code du travail, jurisprudence, conventions collectives) et dans vos documents internes pertinents (accords d'entreprise, politiques RH, notes de service).
Chaque information est sélectionnée et hiérarchisée selon sa pertinence.
Présenter la réponse et ses références
La réponse est construite à partir des textes applicables, en citant les sources utilisées.
Vous pouvez ouvrir les références, vérifier les éléments déterminants et repérer les points qui appellent une validation humaine.
Oui, sous conditions.
Dans votre convention collective IDCC 0413 (CCN66), une absence pour maladie inférieure ou égale à 6 mois ne peut pas entraîner la rupture du contrat.
Au-delà de 6 mois, le licenciement devient possible si l'absence se prolonge et justifie un remplacement.